Quelle est l'importance de la culture organisationnelle dans une organisation?

L'importance de la culture organisationnelle dans une organisation est la suivante:

La culture organisationnelle a pris de l'importance aujourd'hui en raison de l'importance des attitudes et des comportements des membres d'une organisation. Une culture organisationnelle forte offre aux employés une compréhension claire des méthodes et des fonctions d'une organisation.

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Considérer l'organisation de l'entreprise comme une culture unifiée est un développement relativement récent. Dans les années 50 et 60, les organisations étaient considérées comme un moyen rationnel de coordonner et de contrôler un groupe d'hommes par le biais de structures organisationnelles, de départements, de relations d'autorité, etc. Les organisations, cependant, signifient beaucoup plus.

Ils ont des personnalités comme des individus. Ils peuvent être amicaux ou hostiles, conservateurs ou libéraux. Par exemple, l'Université de Calcutta et l'IIM (Calcutta) suivent la même formation en gestion d'entreprise et se trouvent dans la même ville, mais chacune a un caractère et une identité uniques.

Les théoriciens des organisations ont récemment reconnu cela en reconnaissant le rôle important que joue la culture dans la vie des membres de l'organisation.

L'origine de la notion de culture en tant que variable indépendante affectant l'attitude et le comportement d'un employé peut être attribuée à la notion d'institutionnalisation.

Lorsqu'une organisation s'institutionnalise, elle adopte une vie propre, différente de celle de ses fondateurs ou de ses membres. Lorsqu'une organisation devient institutionnalisée, elle est évaluée pour elle-même et non pas simplement pour les biens et services qu'elle produit. Il acquiert l'immortalité.

Même si ses objectifs initiaux deviennent inutiles, il ne fait pas faillite pour la très importante raison pour laquelle il se redéfinit. Par exemple, lorsque la demande de montres Timex a diminué, l'entreprise s'est réorientée dans le secteur de l'électronique grand public.

L'institutionnalisation génère une compréhension commune de ses membres sur ce qui est accepté comme comportement approprié et significatif. Lorsqu'une organisation prend une forme institutionnelle, des modes de comportement acceptables deviennent évidents pour ses membres. C'est ce que l'on entend par culture organisationnelle.