Quelles sont les tâches qui doivent être couvertes par le responsable de la formation?

Les tâches qui doivent être couvertes par le responsable de la formation sont indiquées ci-dessous:

1) Il doit aider à identifier les besoins en formation.

2) Il devrait être responsable de tout centre de formation géré par l'entreprise.

Courtoisie d'image: flipthemedia.com/wp-content/uploads/2012/06/IMG_2810-Edit27.jpg

3) Il devrait superviser tous les cours internes et évaluer tout cours externe utilisé par l'entreprise. De cette manière, il peut donner des conseils sur la séquence de formation la plus bénéfique pour les cadres supérieurs et intermédiaires participant à des cours internes et externes.

4) Tout le temps, il doit se garder de la tentation de voir la formation comme une fin en soi. À moins de poursuivre sa formation dans la réalité, il trouvera les directeurs d'usine mécontents de la perte de temps de production.

5) Il ne doit donner aux gens que la formation pour laquelle ils sont prêts. Cela signifie qu'il doit avoir une vision globale de l'entreprise et une connaissance astucieuse de la pertinence de divers types de formation.

6) Mais il ne peut faire que ce qu'il est autorisé à faire. Par conséquent, une partie essentielle de son travail consiste à former les responsables hiérarchiques au point de leur demander quel type de formation est le plus approprié pour leurs hommes prometteurs. Lorsque cela se produit, les responsables hiérarchiques ont véritablement accepté la formation dans le cadre de leur travail normal.

Le rôle du formateur en session est un aspect important de la formation. Il devrait aider les membres du cours à penser par eux-mêmes et les encourager ainsi à prendre conscience de leurs propres pouvoirs et potentialités. Le formateur doit certainement être très attentif au transfert d’attitudes et d’approches appropriées et nécessaires à une séance d’instruction en groupe.

Dans tout son travail, le formateur tente d'introduire le changement ou de contrôler sa direction. Il est donc obligé de réfléchir au meilleur moyen de transmettre son message. Il doit toujours essayer de se mettre à la place de son public. Bien qu'il veuille adresser ses remarques à certaines personnes, il doit le plus souvent leur parler en tant que groupe. Il devrait donc essayer de mobiliser à ses côtés l'énergie et les pressions du groupe et ne pas laisser sa force disparaître.