Quels sont les principaux avantages de la négociation collective?

Les principaux avantages de la négociation collective sont les suivants:

Au début, les syndicats étaient considérés comme des maux nécessaires, mais au fil du temps, une logique de négociation collective est apparue qui a été acceptée par tous.

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Il est avancé que la négociation collective est une bonne mesure anticyclique et que la dépression des années 30 a été causée en partie par l'incapacité des travailleurs à s'organiser et à négocier collectivement et de maintenir ainsi leurs niveaux de salaire.

Deuxièmement, la négociation collective a été considérée comme une extension de la démocratie au lieu de travail. Selon Sumner Slichter, la négociation collective établit un système de «jurisprudence industrielle».

La jurisprudence industrielle fait du rôle de la négociation collective l’introduction de droits civils dans l’industrie, qui consiste à exiger que la direction soit dirigée par une règle plutôt que par une décision arbitraire.

Les règles établies conjointement par les employeurs et les travailleurs sont bien meilleures que celles imposées unilatéralement par les employeurs aux syndicats ou par les syndicats aux employeurs. De plus, cette forme de réglementation est considérée comme supérieure aux règles imposées par le gouvernement, car elle est plus flexible. Les personnes qui connaissent les problèmes sont mieux placées que quiconque pour établir les règles qui les régissent.

Troisièmement, l’idée de démocratie participative a été acceptée par de nombreux employeurs comme un facteur de stabilité sociale. En participant à la formulation de règles de travail et en rejoignant des organisations politiques, les travailleurs gagnent un rôle dans le système.

Pour cette raison, de nombreux employeurs soutiennent les efforts visant à étendre les mouvements de main-d’œuvre «libres» aux pays en développement. Ils estiment que la négociation collective va amortir la propagation du syndicalisme révolutionnaire dans ces pays. On prétend que les révolutionnaires ne font pas beaucoup de progrès dans les pays dotés d'un système de négociation collective avancé.

Enfin, la négociation collective est considérée comme un système équitable en raison de son pouvoir égalisé entre travailleurs et employeurs. Le gouvernement a aidé les employeurs à acquérir du pouvoir en leur permettant de créer des activités commerciales de type entreprise. Ainsi, il est seulement équitable de protéger les travailleurs dans leur droit de s’organiser et de négocier collectivement.