Quels sont les inconvénients importants de la négociation collective?

Les inconvénients importants de la négociation collective sont les suivants:

La négociation collective génère de nombreux problèmes. Premièrement, il y a le problème des grèves. La grève crée un dilemme pour ceux qui ont accepté l'institution de la négociation collective car il est difficile d'avoir une négociation collective sans droit de grève.

Dans le même temps, les grèves peuvent infliger des dommages considérables au public. Une grande attention a été accordée à la question de savoir comment maintenir les négociations collectives tout en prévenant les dommages pouvant être causés par les grèves. Aucune solution efficace n'a encore été trouvée.

La deuxième limite de la négociation collective est que, puisqu'elle est basée sur le pouvoir et les conflits, elle profite davantage aux personnes qui en ont le moins besoin.

Les travailleurs les plus puissants du marché du travail pourraient protéger leur revenu de leurs compétences, tandis que les travailleurs les plus faibles du marché du travail ont une capacité très limitée de former des syndicats et sont donc incapables de tirer parti des avantages de la négociation collective.

Troisièmement, les négociations collectives ne prévoient pas une protection suffisante de l'intérêt public, qui pourrait être ignorée par la collusion entre les syndicats puissants et les employeurs pour fixer les prix.

Aux États-Unis, où la négociation collective est une caractéristique des relations professionnelles, on prétend qu'elle a freiné la croissance économique, provoqué une dérive ascendante du niveau général des prix et mis périodiquement en péril la santé et la sécurité du pays.