Quels sont les différents types d'évaluation des employés?

Différents types d'employés Les évaluations peuvent être des types suivants:

Évaluation individuelle

Les lacunes de l'évaluation individuelle sont évidentes. C'est l'opinion d'un homme et peut être biaisé. Les entreprises ayant des projets officiels se protègent généralement en s'assurant que, si une évaluation individuelle est utilisée, les résultats sont examinés de manière formelle par le supérieur hiérarchique de l'employé effectuant l'évaluation. Cela sert de vérification définitive contre la possibilité d’une évaluation irresponsable qui pourrait glisser dans le dossier.

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Évaluation de groupe

Dans l’évaluation de groupe, le jugement du supérieur immédiat est complété par les différents penchants des autres cadres. Les avantages évidents sont des contre-points à la plupart des inconvénients cités pour une évaluation individuelle.

Évaluations multiples

Dans les évaluations multiples, le personnel subordonné est évalué de manière indépendante par plusieurs autres agents qualifiés. Les résultats de ces évaluations multiples sont généralement consolidés par un personnel.

Évaluation par les subordonnés

Ici, les employés évaluent les supérieurs. Les pièges sont évidents. Dans la plupart des cas, les subordonnés ne sont pas en position de savoir ce qui est réellement requis d'un exécutif. Ils peuvent être trop jeunes ou inexpérimentés pour se rendre compte de l'étendue des responsabilités de leurs officiers.