Détermination des salaires en concurrence parfaite sur le marché du travail

Détermination des salaires en concurrence parfaite sur le marché du travail!

L'analyse de la détermination des salaires dans des conditions de concurrence parfaite est exactement la même que celle donnée ici. Dans le cas de la détermination des salaires, il convient de rappeler que le coût moyen des facteurs (CAF) devient le salaire moyen (AW) et le coût marginal des facteurs devient le salaire marginal (MW).

En cas de concurrence parfaite sur le marché du travail, le taux de salaire est déterminé par l’équilibre entre la demande et l’offre de travail. La demande de travail est régie par le produit des revenus marginaux du travail (MRP).

Le taux de salaire déterminé par la demande et l'offre de travail est égal au produit de revenu marginal du travail. Ainsi, dans une concurrence parfaite sur le marché du travail, une entreprise utilisera la quantité de travail à laquelle le taux de salaire = PRM du travail.

En ce qui concerne l'offre de travail, il convient de souligner que l'offre de travail dans l'ensemble de l'économie dépend de la taille de la population, du nombre de travailleurs disponibles pour travailler dans une population donnée, du nombre d'heures travaillées, de l'intensité du travail, les compétences des travailleurs et leur volonté de travailler.

La taille de la population dépend d'une grande variété de facteurs sociaux, culturels, religieux et économiques, parmi lesquels le taux de salaire augmente ou diminue avec l'augmentation ou la baisse du taux de salaire, et ils en ont déduit une loi Loi de fer sur les salaires ». Mais l’histoire a montré que l’augmentation du taux de salaire peut avoir un effet tout à fait opposé sur la taille de la population par rapport à ce que la théorie des salaires de subsistance conçoit.

En outre, les expériences historiques ont révélé que la taille de la population dépendait de la grande variété de facteurs sociaux, culturels, religieux et économiques parmi lesquels le taux de rémunération ne joue qu'un rôle déterminant. Cependant, la volonté de travailler peut être grandement influencée par les modifications du taux de salaire.

D'une part, à mesure que les salaires augmentent, certaines personnes ne travailleront pas à des salaires inférieurs et voudront peut-être fournir leur travail. Mais, d'autre part, lorsque les salaires augmentent, certaines personnes peuvent être disposées à travailler moins d'heures et d'autres, telles que les femmes, peuvent se retirer de la population active, les salaires de leurs maris ayant augmenté.

Il y a donc deux réponses contradictoires à la hausse des salaires et il est donc difficile de déterminer la nature exacte de la courbe d'offre du travail. Toutefois, il est généralement admis que la courbe de l’offre totale de main-d’œuvre augmente jusqu’à un certain niveau de salaire et qu’elle diminue ensuite. Ceci est montré à la Fig. 33.5. Lorsque le taux de salaire augmente jusqu'à OT, la quantité totale de travail fournie augmente, mais au-delà de celle-ci, la quantité fournie de travail diminue à mesure que le taux de salaire augmente.

Mais dans la mesure où l’offre de main-d’œuvre dans un secteur particulier est concernée, elle est en hausse. À mesure que les salaires augmentent dans une industrie, les ouvriers d'autres industries se déplaceront dans cette industrie. L'élasticité de la courbe d'offre de travail pour une industrie dépendra également des gains de transfert des travailleurs.

Il en va de même pour l’offre de travailleurs à une profession donnée. Si les salaires dans une profession augmentent, certaines personnes appartenant à des professions similaires seront attirées par celle-ci et donc l'offre de main-d'œuvre dans cette profession augmentera.

Ainsi, à cause des quarts de travail, la courbe d’offre de la main-d’œuvre par profession est élastique et monte. La courbe de l'offre de main-d'œuvre à long terme est plus élastique que la courbe de l'offre à court terme car, à long terme, outre l'évolution de la population active sur le marché du travail, les nouveaux venus sur le marché du travail (qui sont maintenant des enfants) peuvent également adopter l'occupation en obtenant une formation pour elle dans la toute première instance.

La figure 33.6 montre comment le taux de salaire est déterminé par la demande et l'offre de travail. DD représente la courbe de la demande de travail et SS, sa courbe de l'offre. Les deux courbes se coupent au point E. Cela signifie qu’au taux de salaire OW, la quantité demandée de travail est égale à la quantité fournie.

Ainsi, étant donné la demande et l'offre de main-d'œuvre, le taux de salaire OW est déterminé et, à ce taux de salaire, le marché du travail est libéré. Tous ceux qui sont disposés à travailler au taux salarial OT obtiennent un emploi. Cela implique qu'il n'y a pas de chômage involontaire et que le plein emploi prévaut.

Il est important de noter qu’il n’y aura pas d’équilibre quel que soit le taux de salaire supérieur ou inférieur à OT. Par exemple, avec un salaire plus élevé OW, l'offre de travail dépasse la quantité demandée et, par conséquent, un chômage involontaire égal à UT apparaît. Compte tenu de la concurrence entre les ouvriers, ce chômage ferait baisser le taux de salaire à OT.

D'autre part, avec un salaire moins élevé, la demande de main-d'œuvre dépasse la quantité de travail que les gens sont disposés à fournir. Compte tenu de la demande excédentaire de main-d'œuvre, le taux de salaire passera à OT où la demande de travail est égale à la quantité fournie. Ainsi, le taux de salaire d'OT va finalement s'installer sur le marché du travail.

Bien que le taux de salaire soit déterminé par la demande et l'offre de travail, il est égal à la valeur du produit marginal du travail. En effet, afin de maximiser ses profits, une entreprise égalise le taux de salaire avec la valeur du produit marginal (VMP) du travail.

Si l'entreprise s'arrête en deçà de cette égalité, la valeur du produit marginal (VMP) sera supérieure au taux de rémunération, ce qui impliquerait qu'il était encore possible d'accroître les bénéfices en augmentant l'emploi de main-d'œuvre. D'autre part, si l'entreprise dépasse les emplois et emploie plus de main-d'œuvre que le point d'égalité, la valeur du produit marginal du travail deviendra inférieure au taux de salaire.

En conséquence, l'entreprise subira des pertes sur les travailleurs employés au-delà du point d'égalité et il sera donc dans l'intérêt de l'entreprise de réduire l'emploi de main-d'œuvre. Ainsi, afin de maximiser les profits et d’être en équilibre, l’entreprise qui travaille dans des conditions de concurrence parfaite sur les marchés des facteurs et des produits emploiera une main-d’œuvre si importante que le taux de rémunération est égal à la valeur du produit marginal (ou du produit marginal de revenu) du travail.

La Fig. 33.6 montre que l’entreprise travaillant en concurrence parfaite sur le marché du travail prendra le taux de salaire OW tel qu’indiqué et le comparera à la valeur du produit marginal (VMP) et emploiera de la main-d’œuvre OM. En résumé, le taux de salaire est déterminé par la demande et l'offre de travail, mais est égal à la valeur du produit marginal (ou produit de revenu marginal) du travail.

Il convient de mentionner que lorsque les entreprises sont en équilibre en assimilant la valeur du produit marginal du travail au taux de salaire, elles peuvent réaliser des profits ou des pertes à court terme. Examinons la figure 33.7 qui illustre la position d'équilibre de l'entreprise à court terme.

La figure 33.7 montre que, au taux de salaire OW, l'entreprise est en équilibre lorsqu'elle emploie une quantité de main-d'œuvre moyenne. On verra en outre que l’entreprise réalise des profits super normaux puisqu’en emploi OM, le produit du revenu moyen du travail (ARP), égal à RM, est supérieur au taux de salaire OW (= ME).

Cela peut arriver à court terme, mais pas à long terme. À court terme, lorsque les entreprises dégageront des bénéfices super-normaux, de plus en plus d’entrepreneurs entreront sur le marché pour acheter de la main-d’œuvre afin de fabriquer les produits qu’il fabrique.

L'entrée d'un plus grand nombre d'entrepreneurs sur le marché du travail éliminera les bénéfices super normaux. En conséquence, la demande de main-d'œuvre augmentera et la courbe de la demande de main-d'œuvre sera déplacée vers la droite, ce qui augmentera le taux de rémunération et éliminera les profits.

Il convient de noter soigneusement qu'une entreprise n'emploiera pas de travail si le taux de salaire dépasse le produit moyen du travail. Contrairement aux machines, la main-d'œuvre est un facteur variable et si son emploi n'est pas suffisant pour récupérer ses salaires, il sera licencié, même à court terme.

Examinons la figure 33.8 au taux de salaire OW 1, une entreprise subira des pertes si elle emploie ON 1 quantité de travail à laquelle le taux de salaire OW 1 = VMP = MRP. Par conséquent, au taux de salaire OW 1, l'entreprise n'emploiera pas de main-d'œuvre.

Pour résumer, à long terme, l'équilibre entre la demande et l'offre de travail est établi au niveau où le taux de salaire du travail est égal à la fois au VMP (MRP) et au ARP du travail, de sorte que les entreprises ne réalisent que des bénéfices normaux . La figure 33.9 montre la position d'équilibre à long terme de l'entreprise qui exerce une concurrence parfaite. On voit qu'elle est en équilibre au niveau d'emploi ON (c'est-à-dire, au point T) auquel le taux de salaire n'est pas seulement égal. à la valeur du produit marginal, mais aussi le produit moyen du travail de revenu.

Compte tenu des courbes ARP et v MP, si le taux de salaire est inférieur à OW (= NT), le nombre d'entreprises employant de la main-d'œuvre changera, ce qui entraînera une modification de la demande de main-d'œuvre. En conséquence, le taux de salaire s’instaurera finalement au niveau OW ou NT.

Changements dans le taux de salaire d'équilibre:

Nous avons expliqué ci-dessus comment, par l'interaction de la demande et de l'offre de travail, le taux de salaire du marché est déterminé. Or, si l’un des facteurs provoque un changement de la courbe de la demande ou de l’offre de main-d’œuvre, l’équilibre sera perturbé, ce qui entraînera une modification du taux de rémunération. La demande et l'offre de main-d'œuvre peuvent changer.

Changement de courbe de demande pour le travail:

La demande de main-d'œuvre augmente si sa productivité augmente, par exemple grâce aux progrès technologiques. Cela entraînera un déplacement vers la droite de la courbe de demande de main-d'œuvre et, comme il ressort de la figure 33.10, cela entraînera une hausse du taux de salaire.

De même, si la demande d'un produit, par exemple d'un tissu, augmente, la demande de travailleurs du textile étant une demande dérivée, elle augmentera également. Cela aussi entraînera une hausse de la demande de travailleurs du textile, ce qui entraînera une hausse de leur taux de salaire.

En outre, si le prix d'un vêtement textile augmente, la valeur du produit marginal (VMP = Price x MPP) des travailleurs du textile augmentera. Avec cette valeur plus élevée du produit marginal, il deviendra rentable pour le producteur d'embaucher plus de travailleurs. En conséquence, la demande de travailleurs du textile augmentera, entraînant une hausse de leur taux de salaire.

Inversement, si la demande pour un produit diminue ou que son prix diminue, cela entraînera une réduction de la demande de travail. Compte tenu de la courbe d'offre, la diminution de la demande de travail entraînera une réduction du taux de salaire.

Changement dans la courbe d'offre de travail:

Si les facteurs qui déterminent l'offre de travail subissent un changement, la courbe de l'offre de travail changera, ce qui entraînera une modification du taux de salaire d'équilibre. L'offre de travail dans une profession ou un secteur donné diminuera si les salaires dans les professions ou les industries alternatives augmentent.

Dans ce cas, à chaque taux de salaire, moins de travail sera offert à une profession ou à un secteur donné. Cela entraînera un décalage de la courbe d'offre du travail vers la gauche et, compte tenu de la courbe de demande du travail, entraînera une hausse du taux de salaire. Ceci est illustré à la figure 33.11.

De la même manière, si la valorisation de leurs loisirs par les travailleurs change, la courbe d'offre du travail sera modifiée. Si la plupart des travailleurs accordent une plus grande valeur à leurs loisirs avec leur famille, moins de travail sera fourni à une profession ou à une industrie. Cela entraînera un décalage de la courbe de l'offre de main-d'œuvre vers la gauche, ce qui entraînera un taux de salaire plus élevé, comme l'illustre la figure 33.11.

Inversement, si, pour une raison quelconque, le taux de rémunération dans une autre profession diminue ou si les préférences des travailleurs en matière de loisirs diminuent, l'offre de travail pour une profession ou un secteur donné augmentera à chaque taux de rémunération. Cela entraînera un décalage de la courbe d'offre du travail vers la droite et une baisse du taux de salaire.