Structure sociale urbaine et stratification!

Structure sociale urbaine et stratification!

Un certain nombre de critères ont été utilisés pour comprendre la structure et la stratification sociales urbaines. Les plus importants sont l’ampleur de la fermeture ou de l’ouverture et la nature des privations et des gratifications. Celles-ci s’appliquent à des groupes et à des collectivités spécifiques, certains d’entre eux ayant la possibilité d’améliorer leur statut social, tandis que d’autres restent privés du même.

L'individu est la base en ce qui concerne la structure de motivation, l'utilisation des opportunités disponibles et l'utilisation des moyens de communication pour réaliser ses aspirations. Ainsi, théoriquement, la structure sociale urbaine peut être caractérisée en termes d'ouverture, de critères d'attribution (profession, éducation, revenus, etc.), de mobilité et de classement individuel.

Victor S. D 'Souza (1974) a analysé la parenté, la caste, la classe, la religion et les conditions de déplacement ou de non-placement dans son étude de la ville de Chandigarh. La différenciation interne entre différents groupes a été analysée sur la base de l’éducation, du prestige professionnel et du revenu. On part du principe que si les groupes d’un type particulier se ressemblent en ce qui concerne l’éducation, la profession et le revenu, le principe sur lequel ils sont formés est pas une base importante d'organisation sociale. Pour que cela soit qualifié d'important, les membres de chaque groupe doivent avoir tendance à être homogènes et les différents groupes doivent être hétérogènes.

D 'Souza constate que les hiérarchies éducative, professionnelle et des revenus sont fortement corrélées les unes aux autres. Cependant, la corrélation o) de chacun d'entre eux avec la hiérarchie de caste opérationnelle n'est pas significative. La position de la classe sociale (statut professionnel) est positivement corrélée à l'éducation et au revenu familial. Pour le peuple Chandigarh, le statut social est une valeur fondamentale qui repose sur l’éducation, le prestige professionnel et le revenu familial.

D 'Souza écrit: «Une classe sociale peut être définie comme une catégorie de personnes jouissant d'un prestige ou d'un statut social plus ou moins égal». D' Souza considère le prestige professionnel comme l'indicateur le plus fiable du poste occupé par une classe. Il a également pris en compte l'auto-identification par différentes catégories de répondants. Les critères objectifs ont une corrélation avec l'identification de classe subjective. Les classes principales sont: (1) la classe supérieure, (2) la classe moyenne, (3) la classe ouvrière et (4) la classe inférieure. D 'Souza identifie également sept catégories professionnelles qui sont associées différemment à différentes classes, en fonction du rang des individus dans ces catégories.

Les villes consistent en une variété de classes professionnelles. Ils remplissent des fonctions spécialisées, telles qu'enseignement, médecine, juridique, etc. Une étude des origines sociales des professionnels peut fournir des informations importantes sur le processus de stratification sociale et de mobilité. Par rapport aux autres pays asiatiques, les classes professionnelles en Inde constituent une très petite proportion de tous les travailleurs.

En Inde, il y a 171 travailleurs professionnels sur 10 000 travailleurs. Au Japon, ce chiffre est de 489, en Chine 349, à Sri Lanka 446, en Malaisie 314 et 294 aux Philippines. Les inégalités dans la croissance des professions apparaissent clairement. Il est révélé que le recrutement aux professions est fortement en faveur des hautes castes et des citadins.

Ainsi, les classes supérieures, moyennes et moyennes dominent la plupart des opportunités et des positions dans les professions. Les castes et les classes moyennes supérieures et supérieures de la plupart des élites politiques de haut niveau se conforment à ce schéma général. Cela est vrai des partis politiques de toutes les nuances, à l'exception de certains membres.

Cependant, ces dernières années, les riches ruraux remplacent dans une large mesure les citadins riches en politique. Certains changements sont également visibles dans le recrutement dans divers services civils et professions médicales et d'ingénierie. Plus de 70% des employés des usines enregistrées vivent dans des zones urbaines. La masse des cols blancs vit également dans des villes et des villages.

La structure sociale des villes est composée (I) d'hommes d'affaires, d'industriels et de bureaucrates de premier plan, (2) de professionnels aux revenus les plus élevés, de scientifiques, de techniciens, de responsables professionnels de l'industrie et des grands commerçants, (3) de commis et de fonctionnaires mineurs des administrations entreprises, enseignants, journalistes en activité, professionnels en difficulté, petits commerçants et petits entrepreneurs, et (4) membres de la classe ouvrière, tels que des opérateurs, artisans, travailleurs de l’industrie domestique, travailleurs des services, colporteurs, colporteurs, travailleurs de la construction et ouvriers non qualifiés.

Nous pouvons conclure notre discussion sur la vie urbaine en disant que l'urbanisation désigne le déplacement de personnes des zones rurales vers les zones urbaines. Le taux d'urbanisation au XXIe siècle sera plus rapide que par le passé. Il y a eu un degré inégal d'urbanisation et de croissance urbaine. Cela a eu de graves répercussions sur le développement socio-économique de l'Inde en général et de certaines régions en particulier.

La localisation des villes dans une région donnée devient un facteur important du développement économique de la région. Outre l’espacement, la taille d’une ville revêt également une importance particulière. La hiérarchie (taille) et la localisation des villes déterminent dans une large mesure la nature de l'interaction rural-urbain, y compris la migration, la fourniture de biens aux marchés urbains et l'achat de biens de consommation auprès des villes.