Types de personnalité rencontrés dans une organisation

La théorie des types de personnalité catégorise les personnes en types distincts et discontinus (l'un ou l'autre). Il est synonyme de «styles de personnalité» mais diffère de la théorie des traits de personnalité. Pour illustrer la différence, l'introversion est un type de personnalité, alors qu'un continuum d'introversion à l'extraversion, qui regroupe des personnes dans les catégories de moyenne ou extrême, est un trait de personnalité.

L'approche Trait tente de synthétiser et de formaliser ces traits afin d'expliquer et de prédire le comportement. Les traits sont des qualités ou des caractéristiques distinctives d'une personne. Les traits sont une disposition à penser ou à agir de manière similaire en réponse à une variété de stimuli ou de situations différentes.

1. Le chef - personnalité de type A:

Les personnes ayant une personnalité de type A ont un groupe entrepreneurial et ne craignent pas de prendre des risques pour recevoir les récompenses associées à leur travail. La personnalité de type A est généralement très indépendante, directe et directe. Un responsable avec une personnalité de type A essaiera toujours d’influencer les subordonnés pour en arriver au résultat final.

Les personnalités de type A n'aiment pas le travail de routine et impliquent leurs subordonnés (par délégation) dans l'exécution de tâches de routine. La personnalité de type A aime le changement et craint les tâches routinières, répétitives et liées au protocole. Ils sont concentrés sur ce qu’ils font, restant parfois même insensibles aux autres. Cette construction de personnalité est évidente chez les entrepreneurs, les propriétaires d'entreprise, les gestionnaires et les vendeurs, ou dans ceux qui sont impliqués dans tout autre travail exigeant qui nécessite une manipulation directe.

2. Le socialisateur - personnalité de type B:

Les personnes ayant une personnalité de type B aiment faire partie de groupes et deviennent, au sein d'une organisation, le centre de toutes les attentions. Ils aiment l'excitation et sont souvent impatients, exigeants et très énergiques. Comme ils veulent être à l'honneur, ils se débrouillent très bien dans les domaines de la vente, de la publicité, du marketing, de la prise de parole en public, de la planification de fêtes, des voyages et autres. Ils soutiennent leurs subordonnés et aiment être dans les environs pendant qu'ils exercent leurs fonctions. Puisqu'ils préfèrent être aimés par d'autres, si d'autres les négligent, ils le prennent plutôt personnellement.

3. Le chercheur de détails - Personnalité de type C:

Les personnes ayant une personnalité de type C aiment les détails, la précision et sont sérieuses à propos de tout. Les comptables, ingénieurs, programmeurs et analystes sont de ce type. Ils sont généralement très soignés, s’habillent à la mode, et sont très calculés et précis dans à peu près tout ce qu’ils font.

Ils n'aiment pas le battage publicitaire et préfèrent se fier à des faits vérifiables pour prendre des décisions. Étant cohérents dans leurs actions, ils suivent une procédure tracée. Leurs actions sont fiables. En étant sensibles, ils deviennent également de bons cadres relationnels.

4. La personnalité en détresse — Type D:

Les personnes ayant une personnalité de type D n'aiment pas le changement et préfèrent faire la même chose de manière répétée dans le cadre d'un ensemble de directives. Ils sont facilement motivés par la sécurité et les avantages. Ils sont ponctuels, cohérents et soutiennent les autres et se sentent généralement heureux et satisfaits d'eux-mêmes.