Types de considérations: considérations quantitatives et qualitatives

Il y a deux types de considérations à prendre en compte, à savoir. Quantitatif et qualitatif.

(A) Considérations quantitatives:

Ceux-ci inclus:

i) Les considérations économiques relatives à la détermination de la situation économique et à la lumière de ces estimations futures des ventes et de la production sont établies. Ces estimations ont une incidence sur les besoins en main-d’œuvre.

(ii) Les futurs programmes d'expansion ont également une incidence sur les futurs besoins en main-d'œuvre.

(iii) La disponibilité des ressources en main-d'œuvre existantes de différents types doit être gardée à l'esprit. Ceci est utile pour prévoir les besoins futurs en main-d'œuvre.

iv) Le taux de rotation de la main-d'œuvre est un instrument important à l'aide duquel il est possible d'établir des estimations en ce qui concerne les futurs besoins en main-d'œuvre. Il fournit les informations statistiques requises, c'est-à-dire combien d'employés sont partis et ont rejoint l'organisation au cours d'une période donnée. Les taux de rotation du travail sont calculés en appliquant la méthode de séparation, la méthode de remplacement et la méthode des flux. Compte tenu du taux de rotation de la main-d’œuvre, les besoins futurs en main-d’œuvre peuvent être estimés,

(v) Les démissions et les départs à la retraite, les promotions, les rétrogradations, les licenciements, les licenciements, etc.

(vi) Les changements dans la pensée, la philosophie et les plans de la direction, etc., affectent également les plans de main-d'œuvre. Les changements technologiques et les diversifications, etc. entraînent des changements dans les compétences et les performances des travailleurs.

(B) Considérations qualitatives:

Ces couvrent:

(i) Analyse de la charge de travail. C'est un aspect technique de la planification de la main-d'œuvre. Il comprend et étudie l'audit des ressources humaines, l'étude des normes de travail et l'analyse de la demande, etc.

(ii) L'audit des employés implique la préparation de l'inventaire des compétences. L'inventaire des compétences comprend des données sur les compétences et les priorités de travail relatives au travail de différentes catégories de travailleurs. Les grandes organisations préparent des organigrammes et d'autres cartes d'information des employés à cette fin.

iii) L’étude des normes du travail est nécessaire pour la qualité des travailleurs requise. Il est indispensable pour préparer une analyse de poste comprenant des spécifications et des descriptions de poste.