Top 5 des principales différences de salaires - Expliqué!

Les cinq causes des écarts de salaire sont les suivantes: 1. Différences professionnelles 2. Différentiels interentreprises 3. Différences régionales 4. Différences interindustrielles 5. Différences salariales personnelles.

Comme il existe des différences individuelles, les écarts de salaires le sont aussi. Une organisation offre différents emplois, de sorte que les différences de salaire entre les différents emplois sont inévitables. Les différentiels de salaires sont également connus sous le nom de différentiels interindustriels, inter-entreprises, inter-zones ou géographiques.

Les écarts de salaire peuvent être dus aux causes suivantes:

1. Différences professionnelles:

Les occupations dans une organisation diffèrent largement les unes des autres en termes d'exigence de compétences, d'étendue des exigences et d'étendue des responsabilités. En conséquence, les salaires varient d'une profession à l'autre. De telles différences de métiers incitent les personnes / travailleurs à occuper des emplois plus difficiles, encouragent les travailleurs à développer leurs compétences par le biais de l'éducation et de la formation. Ce sont les compétences requises pour chaque profession qui déterminent la planification de la main-d'œuvre dans une organisation, qu'il s'agisse d'une organisation industrielle ou d'un établissement d'enseignement.

2. Différentiels inter-entreprises:

Il existe des différences de salaire entre les travailleurs de différentes usines dans le même secteur et le même métier. Des facteurs tels que les différences de qualité du travail employé par différentes entreprises, les imperfections du marché du travail et les différences d'efficacité des équipements et de la supervision entraînent des écarts de salaire entre entreprises. À cela s’ajoutent les différences de progrès technologique, d’efficacité en matière de gestion, de capacité financière, d’âge et de taille des entreprises, de disponibilité de la matière première, d’énergie et de moyens de transport, qui expliquent également les différences de salaires entre entreprises.

3. Différences régionales:

Non seulement les salaires diffèrent d'une profession à l'autre, mais ils diffèrent également dans le cas de travailleurs exerçant la même profession dans différentes régions géographiques. Ces différences résultent des conditions de travail prévalant dans différentes régions du pays. Par exemple; les employés de l'administration centrale en poste dans les zones reculées et perturbées telles que les États du nord-est de l'Inde perçoivent une rémunération supplémentaire sous la forme de l'indemnité de région éloignée. Parfois, ces écarts salariaux sont utilisés pour inciter les gens à desservir certaines régions.

4. Différences interindustrielles:

Ces différences de salaires se manifestent lorsque des travailleurs occupent le même métier et la même zone mais dans des industries différentes. Ces différences sont le résultat d'exigences de compétences différentes, du niveau de syndicalisation, de la nature du marché du produit, de la capacité de payer, du stade de développement d'une industrie, etc.

5. Différences salariales personnelles:

Ces différences résultent des différences dans les caractéristiques personnelles (âge ou sexe) des travailleurs travaillant dans la même unité et dans la même profession. Bien que le «salaire égal pour un travail égal» existe certes, mais ce n'est toujours pas la réalité. Il y a des cas où une travailleuse gagne moins que son homologue masculin pour le même travail. Bien entendu, il existe également d'autres raisons qui entraînent des écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

Après tout, quelle est la raison d'être des écarts de salaire? Il y a deux points de vue à ce sujet. Un, compte tenu des principes de modèle socialiste de la société dans lequel l'objet du représentant. Le gouvernement doit minimiser les inégalités dans les revenus et la répartition de la richesse.

Deuxièmement, les écarts de salaire sont justifiés étant donné les grandes différences entre l'offre et la demande d'emplois et les grandes différences d'exigences telles que les compétences, les aptitudes, les aptitudes, les connaissances, l'expérience, etc. Le fait que les différentiels de salaires exploitent pleinement les ressources nationales est une autre justification donnée à l'appui des différentiels de salaires.