Top 3 des formes d'organisation commerciale

Cet article met en lumière les trois principales formes d'organisation. Les formes d'organisation sont les suivantes: 1. Entreprise individuelle 2. Entreprise familiale hindoue commune 3. Entreprise en partenariat.

Formulaire d'organisation de l'entreprise n ° 1. Entreprise individuelle:

Une entreprise individuelle ou entreprise individuelle est une forme d'organisation dans laquelle un individu produit de manière autonome avec son propre capital, utilise ses compétences et son intelligence, est en droit de recevoir tous les bénéfices et d'assumer tous les risques de la propriété.

La personne peut gérer l'entreprise seule ou avec l'aide de membres de sa famille ou de quelques employés.

Ainsi, une seule personne est l'unique propriétaire, gestionnaire, contrôleur, porteur de risque, financier réunis en un. Il prend toutes les décisions de l'entreprise, est libre d'engager et de licencier ses employés et est en contact personnel avec la routine de l'entreprise.

L’entreprise individuelle est également connue sous le nom de propriété individuelle. Il s’agit de la première étape dans l’évolution des formes d’organisation et est donc la plus ancienne parmi elles.

Caractéristiques de l'entreprise individuelle:

La caractéristique la plus importante de cette activité est que la personne exerce ses activités exclusivement par et pour elle-même. Il investit son propre capital et est son propre gestionnaire. Le contrôle total des affaires est entre ses mains. Il est le juge suprême de toutes les affaires concernant son entreprise et le décideur final. Il supporte des risques illimités et en tire le bénéfice total.

L’entreprise individuelle est la plus facile à créer et la plus simple en organisation. Il n'y a pas de formalités légales à accomplir sauf celles requises pour un type d'entreprise particulier. Si un homme souhaite ouvrir un magasin de papeterie, il peut créer son entreprise et aucune formalité juridique n'est requise. Mais si l'on veut créer un restaurant, il doit obtenir une licence de la municipalité.

Deuxièmement, le droit ne fait aucune distinction entre le cabinet et le propriétaire. Si Ram se lance dans les affaires, alors Ram, l'homme d'affaires et l'individu Ram sont une seule et même personne. En d'autres termes, les biens meubles du propriétaire sont également soumis aux responsabilités de l'entreprise. Cela rend sa responsabilité illimitée. Si les affaires prospèrent, il engrange la totalité des bénéfices. Si la situation des affaires est mauvaise, il supporte la perte totale.

Troisièmement, toute personne compétente pour conclure un contrat peut démarrer une entreprise individuelle. Conformément à la loi, une personne est apte à conclure un contrat si elle est majeure, saine d'esprit et n'est pas disqualifiée par aucune autre loi.

Quatrièmement, son capital étant limité et sa responsabilité illimitée, un propriétaire unique doit poursuivre ses activités dans de petites entreprises.

Les caractéristiques suivantes de l'entreprise individuelle ressortent de notre discussion :

1. La propriété d'un homme.

2. Gestion et contrôle complets entre les mains du propriétaire.

3. Responsabilité illimitée

4. Le propriétaire et l'entreprise sont identiques.

5. Pas de réglementation gouvernementale.

6. Risque total ou indivis.

7. Facile à former.

Pertinence de l'entreprise individuelle :

Avant la révolution industrielle, l'entreprise individuelle était la forme d'organisation commerciale la plus populaire pour la conduite des affaires. Mais après la révolution industrielle, les entreprises et les sociétés de partenariat ont acquis une importance considérable en raison de la demande croissante de capitaux pour la conduite de l’industrie moderne. Mais même aujourd'hui, il est populaire dans des circonstances particulières.

Cette forme d'entreprise convient dans les cas suivants:

1. Marché local:

Il convient lorsque le marché est local et qu’il nécessite peu de capital et de compétences ordinaires. Ces conditions se retrouvent dans le commerce de détail.

2. Contact personnel:

C'est la forme idéale lorsque l'entreprise a besoin de qualités personnelles, à savoir. médecins, avocats, conseillers fiscaux. Dans certaines industries, il faut accorder une attention particulière aux goûts et aux modes des clients, par exemple. fabrication de robes ou de bijoux. Dans l'industrie de la couture, les goûts et les modes changent constamment. Un opérateur individuel peut personnellement rester en contact avec les modes changeantes de la population.

3. Petit capital requis:

Là où de petits capitaux sont nécessaires, il y aura de petites entreprises. Pour ces raisons, les petits commerçants prédominent dans le commerce de détail.

4. Services professionnels:

Les services professionnels sont principalement organisés sur la base d'une entreprise individuelle.

5. Décision rapide requise:

L’entreprise individuelle convient le mieux lorsque des décisions rapides sont nécessaires, par exemple. entreprise spéculative. En Inde, le gouvernement encourage les propriétaires individuels à se lancer dans de petites activités manufacturières en créant des parcs industriels et en accordant une aide financière.

Formulaire n ° 2 de l'organisation commerciale. Entreprise familiale hindoue:

La Joint Hindu Family Business est une entreprise appartenant aux coparceres d’un domaine appartenant à une famille hindoue et qui n’a pas encore été partitionnée.

Il existe deux écoles de droit hindou:

Dayabhaga, applicable au Bengale et à l'Assam, et Mitaksharn, applicable dans le reste de l'Inde. L’entreprise commune Hindu Family ne peut exister que dans le cadre de la loi Mitakashra. Dans le système de succession Mitakashra, la famille hindoue commune comprend techniquement ceux qui y portent un intérêt coparcentaire.

Cet intérêt appartient aux trois générations successives de la lignée masculine qui peuvent hériter d'un intérêt dans la propriété ancestrale dès leur naissance.

Après l'adoption de la loi hindoue sur les successions de 1956, une parente d'un co-partenaire décédé participera à l'intérêt coparcenaire après le décès du coparcer en question. Les membres de la société familiale hindoue commune sont appelés coparcander. Le membre le plus âgé de la famille ou du père n'est autorisé qu'à diriger, gérer, contrôler et organiser l'entreprise.

Il assume l'entière responsabilité des risques de l'entreprise. Il s'appelle le "karta" ou gestionnaire. Sa responsabilité est illimitée alors que la responsabilité des autres coparcéners est limitée à leur part d'intérêts dans l'intérêt coparcenaire. Cette entreprise familiale présente tous les avantages et toutes les limites de l’entreprise individuelle. Cette forme d'organisation perd du terrain au partenariat.

Formulaire d'organisation de l'entreprise n ° 3. Partenariat :

L’organisation individuelle de l’entreprise individuelle n’a pas été à la hauteur des exigences d’une entreprise en expansion. L'expansion des affaires nécessite plus de capital et plus de capacité de gestion que ce à quoi on pourrait s'attendre d'un individu isolé.

Une personne peut posséder des capacités commerciales exceptionnelles, mais pas de capital; il peut avoir un partenaire financier. Un financier peut avoir besoin d’un expert en gestion et les deux peuvent s’associer pour créer une entreprise avec propriété commune et gestion dans le cadre d’un accord volontaire. Cette entreprise est appelée partenariat.

Le partenariat est né des limites de l'entreprise individuelle et représente la deuxième étape de l'évolution des formes d'organisation de l'entreprise. Généralement, lorsqu'un entrepreneur individuel a du mal à faire face aux problèmes créés par le développement des activités, il choisit une autre personne capable comme partenaire d'affaires et convertit son entreprise à propriétaire unique en société de personnes.

Historiquement, les organisations de partenariat sont nées du besoin de plus de capital à produire pour le marché en croissance constante, de spécialisation accrue et de répartition des risques. Il s’agit de la méthode la plus simple pour augmenter la taille d’une entreprise tout en soulageant le propriétaire unique d’une partie de la charge.

Le partenariat a ses limites. Son succès dépend de la confiance mutuelle et de la bonne foi. Comme chaque partenaire est l'agent des autres, il est nécessaire de sélectionner le bon partenaire. Choisir un partenaire, c'est comme choisir une femme dans une société monogame.

Définition:

La création et la gestion d’une organisation de partenariat sont régies par les dispositions de la loi de 1932 sur le partenariat indien. L’article 4 de la loi sur le partenariat définit la société comme suit: «Le partenariat est la relation entre une personne qui a accepté de partager les bénéfices d’une entreprise exploitée. par tout ou partie d'entre eux, agissant pour tous ».

Cette définition met en évidence les caractéristiques suivantes du partenariat:

1. Relation contractuelle:

L'entreprise est créée par un accord entre les personnes concernées appelées partenaires. Les personnes qui ne sont pas compétentes pour contracter (c'est-à-dire les mineurs) ne peuvent pas être partenaires.

2. Pluralité de personnes:

Au moins deux personnes doivent s’unir pour faire des affaires. Une personne ne peut entrer en partenariat avec elle-même.

3. Existence de l'entreprise:

Le partenariat implique des affaires et là où il n'y en a pas, il n'y a pas de partenariat. Il faut noter clairement qu'un partenariat n'est pas un club ou une association caritative et que le but principal d'un cabinet est de faire certaines affaires. L'entreprise doit être lucrative et légale.

4. Agence mutuelle:

L’entreprise doit être exploitée par un ou plusieurs partenaires actifs, au nom de tous les partenaires. Ainsi, chaque associé est un agent des autres membres du cabinet.

5. Responsabilité illimitée:

Chaque partenaire a une responsabilité illimitée. L'associé est responsable à la fois conjointement et individuellement du paiement de toutes les dettes de l'entreprise.

Le succès de la responsabilité illimitée dépend de ces facteurs:

a) confiance mutuelle,

b) Supervision et contrôle mutuels et

6. Pas de statut juridique:

Un partenariat est une organisation purement personnelle et n’a pas de personnalité juridique distincte. La part de partenariat n'est pas un actif librement transférable.

7. Adhésion minimale et maximale:

Le nombre de membres pour créer un partenariat est de deux et le nombre maximum de membres pour un partenariat commercial est de 20, alors que pour un projet bancaire, il est de 10. Si une association a un nombre de membres supérieur à la limite légale, il s'agit d'une association illégale et elle doit être convertie. dans une société par actions.

Types de sociétés de partenariat:

Au Royaume-Uni, il existe deux types d’entreprises:

(1) entreprises générales et

(2) Sociétés à responsabilité limitée.

Dans une entreprise générale, tous les associés ont une responsabilité illimitée et dans une entreprise limitée, tous sauf un ont une responsabilité limitée. En Inde, tous les partenariats sont des entreprises générales et nous n’en avons pas.

Les entreprises générales ou illimitées sont de trois types:

(i) partenariat à volonté,

(ii) Partenariat pour une période déterminée et

(iii) Partenariat dans un but déterminé.

Le partenariat à volonté est résiliable à volonté de tout associé et les deuxième et troisième types de partenariats sont résiliables à l'expiration de la période et à la réalisation de l'objectif, respectivement.

Enregistrement du partenariat:

L'enregistrement d'un partenariat n'est pas obligatoire. Par conséquent, une entreprise non enregistrée n'est pas une association illégale. Mais une entreprise non enregistrée souffre de certaines incapacités et son enregistrement est donc nécessaire pour exercer ses activités.

L'enregistrement d'une entreprise peut être effectué à tout moment en envoyant par courrier postal ou en remettant au registraire des entreprises de la localité une déclaration établie selon le formulaire prescrit et accompagnée de la taxe prescrite, en indiquant les détails suivants:

a) le nom de l'entreprise,

b) le lieu d'activité de l'entreprise,

(d) la date à laquelle chaque associé a rejoint l'entreprise,

e) Les noms aux adresses complètes et permanentes des partenaires et

(f) La durée de l'entreprise.

La déclaration doit être signée et vérifiée par tous les partenaires ou leurs agents spécialement autorisés à cet effet. À la réception de la déclaration et des honoraires, le registraire enregistre une entrée de la déclaration dans le registraire de la société et la société est considérée comme enregistrée.

Conséquences du non-enregistrement:

Un cabinet non enregistré et ses partenaires souffrent de certains handicaps:

1. Un associé d'une entreprise non enregistrée ne peut intenter une action en justice contre l'entreprise ou l'un de ses associés dans le but de faire respecter un droit découlant d'un contrat ou un droit conféré par la Loi sur les sociétés en nom collectif.

2. Aucune action en justice ne peut être intentée au nom d'un cabinet non inscrit contre un tiers aux fins de faire respecter un droit découlant d'un contrat.

3. Une société non inscrite ne peut pas demander une compensation dans le cadre d'une action en justice: une demande du défendeur qui réduirait le montant qu'il doit payer au demandeur).

Il convient de noter qu'une entreprise non enregistrée souffre de certaines incapacités, mais il ne s'agit pas d'une association illégale. Par conséquent, l'enregistrement d'une entreprise est facultatif.

Dissolution du partenariat:

La dissolution d'une entreprise signifie la fin d'une entreprise par la rupture de la relation de partenariat entre tous les partenaires. Une entreprise peut être dissoute pour l'un des motifs suivants.

1. Par accord:

Une entreprise peut être dissoute à tout moment avec le consentement de tous les associés de l'entreprise. Le partenariat est créé par contrat; il peut également être résilié par contrat.

2. Dissolution obligatoire:

Une entreprise est dissoute:

(a) Par l’adjudication de tous les partenaires ou de tous les partenaires sauf un en tant qu’implication ou

(b) Par la survenance de tout événement rendant les activités de l'entreprise illégales.

3. Sur la survenue de certaines éventualités:

Sous réserve de contrat entre les partenaires, une entreprise est dissoute

a) S'il est constitué pour une durée déterminée, à l'expiration de celle-ci;

b) Si elle est constituée pour mener à bien une ou plusieurs aventures ou engagements, par son achèvement,

(d) En décidant qu'un partenaire est insolvable.

3. Par avis:

Lorsque la société de personnes est à volonté, la société peut être dissoute par tout associé en informant par écrit tous les autres partenaires de son intention de dissoudre la société. La société est dissoute à compter de la date mentionnée dans l'avis comme date de dissolution ou si aucune date n'est mentionnée, à compter de la date de communication de l'avis.

4. Dissolution par la Cour:

Sur requête d'un partenaire, le tribunal peut dissoudre une entreprise pour l'un des motifs suivants:

(a) la folie:

Si un partenaire est devenu faible d'esprit. La poursuite en dissolution dans ce cas peut être intentée par le prochain ami du partenaire insensé ou par tout autre partenaire.

b) Incapacité permanente:

Si un partenaire devient définitivement incapable de s'acquitter de ses fonctions. L'incapacité permanente peut résulter d'une maladie incurable.

c) Conduite coupable:

Si un partenaire est coupable d'un comportement susceptible d'avoir une incidence préjudiciable sur l'exercice de son activité, il est tenu compte de la nature de l'entreprise. Pour justifier la dissolution en vertu de cette clause, la faute doit être de nature à nuire à l'entreprise concernée.

Une inconduite qui affecte une entreprise ne peut en affecter une autre. Par conséquent, le tribunal doit tenir compte de la nature des activités exercées par la société de personnes. Le critère généralement appliqué est de savoir si l'acte incriminé est susceptible d'affecter le crédit et les usages de l'entreprise en question.

d) Violation persistante de l'accord:

Si un partenaire commet de manière volontaire et persistante une violation du contrat de partenariat en matière de gestion ou de comportement, d’une manière telle qu’il ne soit pas raisonnablement possible pour les autres partenaires d’exercer des activités en partenariat avec lui.

e) Cession de tout intérêt:

Si un associé a transféré l'intégralité de ses intérêts dans l'entreprise à un tiers ou lui a permis de vendre ses intérêts en exécution d'un diplôme.

(f) perte:

Si les affaires de la firme ne peuvent pas être exploitées sauf à perte.

g) Clause juste et équitable:

Si le tribunal estime qu'il est juste et équitable de dissoudre l'entreprise.

Type de partenaire:

En Inde, il n'y a qu'un partenariat général ou illimité. Les différents types de partenaires sont les suivants:

1. Partenaire actif:

Un partenaire actif prend une part active aux affaires de la société et jouit d’une voix pleine dans sa gestion.

2. Partenaire dormant ou dormant:

Un partenaire dormant ou un partenaire en sommeil est celui qui accepte de ne pas participer à la gestion. Ce partenaire n'investit que son capital et prend une part des bénéfices qui est généralement inférieure à celle des partenaires actifs. À l’égard du tiers, ils sont également responsables que les autres partenaires, c’est-à-dire que leur responsabilité est illimitée.

3. Partenaire nominal:

Un partenaire nominal ne donne aucun capital à l'entreprise; il prête seulement son nom à l'entreprise en tant qu'associé. Il est juste un ornement pour l'entreprise. Mais il est responsable envers les tiers.

4. Partenaire par Estoppel:

Si une personne se comporte de manière à être confondue avec des tiers, elle sera tenue pour responsable vis-à-vis des tiers qui accordent un crédit à la société pour la réputation de sa qualité d'associé. Une telle personne est connue comme partenaire par estoppel, car elle s'est comportée en partenaire; il ne peut pas nier les responsabilités liées à la position de partenaire.

5. Tenir partenaire:

Une personne peut se représenter ou se permettre en toute connaissance de cause d'être représentée en tant qu'associé du cabinet. Une telle personne qui se présente comme partenaire est responsable des obligations créées par la déclaration inexacte. Il n'aura droit à aucun des droits de partenariat.

6. Partenaire mineur:

Un mineur n'ayant pas la capacité de contracter lui-même des contrats, il ne peut être un partenaire à part entière dans une société de personnes. Il peut toutefois être admis aux avantages du partenariat. Le mineur sera un partenaire mineur. Sa responsabilité dans l'entreprise sera limitée à la mesure de ses actions dans l'entreprise. À la majorité, il doit choisir de continuer ou non en tant que partenaire.

Partenariat limite:

Afin de supprimer le défaut de responsabilité illimitée et de bénéficier des avantages du partenariat en matière d’efficacité et de crédit, des sociétés en commandite ont été créées en Europe et en Amérique. La société en commandite n'est pas autorisée par la loi indienne.

Une société en commandite se compose de deux catégories de partenaires: les associés «généraux» à responsabilité illimitée et les associés «spéciaux» ou «limités» dont la responsabilité est limitée à leur apport en capital. Il doit avoir un ou plusieurs partenaires généraux et également un ou plusieurs partenaires spéciaux.

1. Un partenaire limité ou spécial investit simplement son argent dans l'entreprise. Il n'a pas le droit de prendre part à la gestion des affaires. Ses actes ne lient pas la firme. Mais il est autorisé à consulter les livres de la société pour son information et peut conseiller les partenaires généraux.

2. Si un associé commanditaire participe à la gestion de l'entreprise, il est responsable de toutes les dettes et obligations contractées lors de son acte.

3. La faillite, le décès ou la folie d'un partenaire spécial ne dissolvent pas l'entreprise. Il est donc plus stable qu’une société de partenariat ordinaire.

4. Un partenaire spécial ne peut céder sa part à un tiers sans le consentement des partenaires généraux.

5. Un partenaire spécial ne peut retirer aucune partie du capital qu’il a apporté. S'il le fait, sa responsabilité sur la partie ainsi retirée devient illimitée. Il devra engager une responsabilité séparée pour ce montant.

6. Une société en commandite doit être enregistrée conformément à la loi. Cela est nécessaire pour informer le public de l'apport en capital des commanditaires et de l'étendue de leur responsabilité. La non-inscription rend l'entreprise susceptible d'être traitée comme une société en nom collectif.

Par rapport à la société en nom collectif, la société en commandite présente certains avantages. Tout en conservant la motivation directe dans la gestion, il fournit une direction unique qui peut agir avec plus d’unité et de rapidité.

Là encore, il incite le public investisseur à fournir des fonds en grandes quantités, offrant ainsi à un dirigeant industriel disposant de peu de capital pour mettre son énergie et son talent au service de la société. Le commandité peut obtenir des capitaux supplémentaires sans aucune perte de contrôle.

La société en commandite est avantageuse dans les entreprises qui souhaitent une gestion très responsable et un capital important. L’absence de cet avantage éloigne les grands capitalistes des activités de partenariat.

Il a deux inconvénients:

(i) Le partenaire à responsabilité limitée ne peut pas participer à la gestion des affaires.

(ii) L’enregistrement d’une entreprise est obligatoire.

Partenariat idéal:

On doit être aussi prudent dans le choix de son partenaire que de choisir sa femme. Un mauvais choix dans les deux cas entraîne un désastre. Un partenaire peut agir au nom de tous ses partenaires sans les consulter en ce qui concerne les tiers. Il peut prendre des engagements que les autres partenaires devront respecter. les autres partenaires seront responsables même des fraudes commises par un partenaire dans le cadre de leurs activités.

Un partenaire peut, à cause de sa sottise, causer des problèmes à l'entreprise. Il faut donc être très prudent en concluant un partenariat.

Les conditions pour un partenariat idéal sont les suivantes:

1. Compréhension mutuelle:

Seules les personnes qui se connaissent depuis assez longtemps doivent être partenaires. En outre, le nombre d'associés devrait être faible, sinon la société sera ingérable. Le nombre idéal de partenaires ne devrait pas dépasser 4 ou 5.

2. bonne foi:

Les partenaires doivent travailler de bonne foi. Chaque partenaire doit sentir que son intérêt est bien pris en charge. Chaque partenaire doit faire de son mieux en termes de connaissances, de finances et de temps.

3. Approche commune:

Les partenaires devraient avoir des points de vue communs sur la conduite des affaires. Si l'un des partenaires est très conservateur et l'autre très libéral, ils ne s'entendront pas longtemps. Encore une fois, si un partenaire est très prudent et joue prudemment et que l'autre veut prendre des risques et relever des défis, ils ne peuvent pas travailler ensemble longtemps.

4. Équilibre entre compétences et talents:

Les partenaires doivent avoir des talents de types différents pour que tous les problèmes rencontrés par l'entreprise soient correctement résolus. Les compétences des différents partenaires doivent être complémentaires. Certains auront une connaissance approfondie de la finance; certains auront de la production et d'autres du marketing.

5. Capital suffisant à long terme:

Les fonds dont l'entreprise a besoin devraient provenir des contributions de partenaires ou de prêts à long terme. Les tirages des partenaires à des fins privées doivent être aussi bas que possible et ne doivent en aucun cas excéder les bénéfices.

6. Accord écrit:

Les droits mutuels des partenaires et leurs obligations doivent être entièrement discutés avant la constitution du partenariat. L'accord doit être écrit et éviter de nombreuses difficultés.

7. longue durée:

La durée du partenariat devrait être suffisamment longue. Un partenariat à court terme ne peut pas entreprendre une activité qui prend beaucoup de temps.

8. Inscription:

Le partenariat doit être enregistré dès sa création. Un cabinet non enregistré ne sera pas en mesure d’appliquer ses recours légaux aux tiers.