Top 2 des opportunités de vente au détail

En 2005, le gouvernement indien a décidé d'autoriser l'investissement direct étranger (IDE) à 51% dans le cas d'une marque unique. Cette décision a ouvert un grand nombre d'opportunités dans le secteur du commerce de détail organisé indien. En fait, 350 nouveaux centres commerciaux, 375 grands magasins et 1500 supermarchés sont en construction, ce qui montre l'avenir du commerce de détail indien. En outre, ces statistiques augmenteront après le désir manifesté par les grands détaillants mondiaux tels que Metro AG Carrefour SA et Wal-Mart d'investir de l'argent en Inde.

Les opportunités dans la vente au détail sont divisées en deux groupes:

(i) opportunités de gestion, et

ii) Opportunités entrepreneuriales

1. Opportunités de gestion:

Le commerce de détail indien est en train d'exploser. Au cours des 8 à 10 prochaines années, l’industrie sera témoin d’un changement que nous ne pouvons imaginer pour le moment. Avec l’entrée de magnats des affaires nationaux et internationaux dans le secteur de la vente au détail en Inde, l’environnement commercial devient de plus en plus complexe année après année. Cela nécessite d’énormes investissements, personnalisation et formation. De plus, c’est le bon moment pour tirer profit d’une telle opportunité mondiale. En raison de la complexité croissante, les détaillants ont commencé à embaucher des personnes possédant les compétences requises et du calibre par le biais d'agences de placement et d'entretiens sur les campus.

Les détaillants en Inde emploient des effectifs dans les disciplines de gestion suivantes:

a) Marketing

b) Finances et comptabilité

c) Publicité et promotion des ventes

d) Gestion des ressources humaines

e) Gestion de la chaîne d'approvisionnement

f) Technologies de l'information et de la communication (TIC)

Le commerce de détail emploie un personnel débutant (personnel de base) destiné aux cadres supérieurs. Les directeurs de vente au détail / directeurs de magasin doivent généralement assumer des responsabilités considérables au début de leur carrière. C'est aussi une récompense financière. Avec un salaire fixe, la plupart des employés bénéficient d'incitations à la commission.

Une personne peut commencer sa carrière au niveau de stagiaire en gestion et peut accéder au niveau de gestionnaire. Si ces employés obtiennent de bons résultats, d’ici trois à cinq ans, ils pourront toucher deux fois / trois fois leurs émoluments actuels.

2. Opportunités entrepreneuriales:

Celles-ci ont également augmenté pour ceux qui souhaitent créer leur propre entreprise. Une personne peut posséder son entreprise en ouvrant un magasin de détail ou tout simplement en ayant un «franchisé» d'une marque populaire, qui comporte à la fois un esprit d'entreprise et une aide à la gestion. En Inde, nous avons toujours plus de 12 millions de points de vente au détail qui sont des entreprises à propriétaire unique. Beaucoup de géants du commerce de détail d'aujourd'hui ont commencé comme indépendants, comme Spencer, Pantaloons, McDonalds, voire Wal-Mart et Sears, illustrant ce succès entrepreneurial.