Top 15 des facteurs de différences individuelles au lieu de travail
Les quinze principales causes de différences individuelles sur le lieu de travail sont les suivantes:
(1) Age:
Il est de notoriété publique que l'âge crée des différences d'aptitudes mentales, d'aptitudes physiques, de capacités physiques et de maturité, etc. chez différents enfants.
(2) développement physique:
Les différences de taille, de poids, de structure physique ainsi que le rythme et la quantité de développement des différentes parties du corps entraînent des différences entre les individus.
(3) intelligence moyenne:
Les individus sont vus différant dans une mesure considérable sur la base de leur intelligence générale (capacité d'apprendre).
(4) l'hérédité:
Il a maintenant été prouvé que les différences d'hérédité se traduisent par des différences dans la quantité et le rythme du développement physique et mental, chez différents individus.
(5) Situations économiques:
On voit des situations économiques induisant des différences dans les intérêts, les tendances, le caractère, etc. des enfants.
(6) Capacité motrice:
Les mouvements individuels de la main et des pieds, ainsi que d’autres capacités physiques, varient considérablement, créant des capacités différentes entre les individus.
(7) Différences entre les sexes:
Bien que les psychologues modernes ne soient pas disposés à accepter les différences entre les sexes comme critère de différenciation entre garçons et filles, le sexe entraîne des différences entre les individus, même si l'environnement familial, social et culturel peut y jouer un rôle majeur.
(8) Stabilité émotionnelle:
En raison de nombreux facteurs physiques, mentaux et environnementaux, la stabilité émotionnelle des individus est affectée différemment, ce qui entraîne des différences dans leurs natures respectives.
(9) tempérament:
Certaines personnes ont un tempérament rapide et tempéré, d’autres sont secrètes, d’autres actives et d’autres inactives.
(10) Taux d'apprentissage:
Les individus diffèrent les uns des autres par leur attitude et leur rythme d'apprentissage, leur zèle, leur rythme de progression et leur transfert de formation, etc.
(11) Environnement ou atmosphère:
Un individu prend de bonnes ou de mauvaises qualités provenant d’un bon ou d’un mauvais environnement. De manière générale, l’environnement comprend la famille, l’école, le quartier, la société et la culture.
(12) Nationalité:
Les individus de différents pays diffèrent par leur nature, leurs différences d’intérêt physique et mental, leur personnalité, etc. En raison des différences de leurs environnements culturels et géographiques.
(13) personnalité:
La différence de personnalité engendre une différence de comportement individuel.
(14) Différence d'intérêts:
La différence de sexe, les antécédents familiaux, le niveau de développement, la différence de nationalité, de race, etc. entraînent également une différence d’intérêts.
(15) variables situationnelles:
Outre les variables individuelles, les variables de situation, telles que l'espace de travail et l'aménagement, la conception et l'état des équipements de travail, la méthode de travail, l'environnement physique, le type d'organisation, le type de formation et de supervision, les types d'invectives, l'environnement social créent également des différences individuelles.
