Rôle: signification et caractéristiques du rôle en sociologie

Cet article fournit des informations sur la signification et les caractéristiques de Role in Sociology!

Signification du rôle:

La position ou la situation qu'une personne occupe dans la société est appelée statut. En raison de ce statut et de cette position, il devrait remplir certaines fonctions. Ces fonctions sont appelées rôles. Dans la vie, nous jouons une grande variété de rôles: père, mère, homme d’affaires, vendeur, consommateur, conducteur d’autobus, enseignant, électeur, homme politique, etc. Ces rôles font partie intégrante du comportement du groupe.

Courtoisie d'image: utdallas.edu/epps/images/sociology-club-aug2013-large.jpg

“Selon Linton. Le terme rôle est utilisé pour désigner la somme totale du modèle culturel associé à un statut particulier. Cela comprend donc l'attitude, les valeurs et le comportement attribués par la société à toute personne occupant ce statut…. Dans la mesure où cela représente un comportement manifeste et un rôle a l'aspect dynamique du statut: que doit faire l'individu pour valider l'occupation du statut? ”

Comme le disent Ogburn et Nimkoff, un rôle est «un ensemble de modèles de comportement socialement attendus et approuvés, comprenant à la fois des droits et des privilèges associés à une position particulière dans un groupe». Le rôle est «la mise en œuvre comportementale des attentes attribuées à ce modèle position, ”Dans la performance du rôle, l'accent est mis sur la qualité. Le rôle de père implique une manière d'exécution plus spécifique et plus particulière.

Les rôles sont attribués en fonction des postes (appelés statut) que les personnes occupent dans le système social. Chaque statut a son propre ensemble d'exigences de rôle. Les groupes sociaux fonctionnent de manière harmonieuse et efficace dans la mesure où la performance est conforme aux exigences du rôle. Le rôle est important sur le plan sociologique, car il montre comment l’activité individuelle est déterminée par la société et suit donc un modèle régulier.

Un rôle existe dans un contexte particulier par rapport à d'autres rôles. Ainsi, le rôle du père implique le rôle de l'enfant, le rôle du travailleur implique le rôle de l'employeur et le rôle du médecin implique le rôle du patient.

Une personne jouera beaucoup de ces rôles. Tout le monde a plusieurs rôles dans la vie. Les «rôles multiples» désignent un ensemble de rôles qu'un individu est censé jouer dans diverses situations (c'est-à-dire dans la multiplicité des groupes auxquels il appartient). Ainsi, une personne sera un mari, un enseignant, un père et un cousin. Ses rôles continuent à changer à mesure qu'il grandit.

Caractéristiques du rôle:

Les caractéristiques du rôle peuvent être étudiées dans les domaines suivants:

1. Aspect d'action du statut:

Le rôle est en fait l’aspect action du statut. En implique divers types d'actions qu'une personne doit effectuer conformément aux attentes de la société. Ces actions ne dépendent pas de la volonté de l'individu mais de la sanction sociale. C'est pourquoi on dit que chaque rôle social a une base culturelle.

2. Changer le concept de rôle:

Les rôles sociaux, comme indiqué précédemment, sont conformes aux valeurs sociales, aux idéaux, aux modèles, etc. Ces idéaux, valeurs et objets changent, de même que la notion de rôle. Le rôle qui est justifié à un moment donné peut ne pas l'être à un autre moment.

3. Champ d'opération limité:

Chaque rôle a un domaine d’intervention limité et doit être confiné à ce domaine. Par exemple, un officier a un rôle à jouer dans le bureau mais lorsqu'il atteint sa famille, ce rôle cesse.

4. Les rôles ne sont pas remplis à 100% pour la réalisation des attentes:

Il n’est pas possible pour quiconque de jouer pleinement son rôle conformément aux attentes de la société. Il y a forcément des distinctions. Par exemple, on peut ne pas être en mesure de jouer pleinement son rôle.

5. Différence dans l'importance du rôle:

Du point de vue socioculturel, tous les rôles n’ont pas la même importance. Certains des rôles sont plus importants alors que les autres le sont moins. Les rôles les plus importants sont appelés rôles clés, tandis que les rôles d'importance générale sont appelés rôles généraux.

Conflit de rôle:

Le conflit de rôles est le stress psychologique créé lorsque les personnes ne filtrent pas leurs rôles (conflit de rôles personnel), lorsque d'autres personnes pertinentes ne sont pas d'accord sur son rôle (conflit de rôles interne) ou lorsque plusieurs rôles différents imposent des exigences mutuellement exclusives à un individu. individu (conflit intra-rôle).

Le conflit de rôle est un concept socio-psychologique utilisé pour étudier et expliquer les expériences individuelles de demandes concurrentes ou conflictuelles.

Comme on l'a déjà vu, un groupe social mène sa vie de manière harmonieuse et harmonieuse dans la mesure où les rôles sont clairement attribués et chaque membre accepte et remplit le rôle attribué en fonction des attentes.

Dans la pratique, cependant, nous constatons qu'il existe un doute ou un désaccord quant au comportement attendu dans un rôle donné et parfois, un individu ressent du ressentiment pour le rôle qui lui a été attribué et ne répond pas aux attentes. Par conséquent, il y a beaucoup de tensions et de conflits au sein du groupe.

Dans une société simple, culturellement homogène et relativement stationnaire, les conflits de rôles peuvent être relativement moins nombreux. Mais dans un système social complexe et hétérogène comme le nôtre, les conflits de rôles se sont multipliés, ce qui a entraîné de plus en plus de tensions entre les groupes.

Dans la famille, dans l’industrie, dans le gouvernement, dans la politique, la tension est partout croissante. Un individu doit jouer différents rôles dans différents groupes. Son rôle de chef de famille peut entrer en conflit avec son rôle de médecin. On peut parfois lui demander de sacrifier ses obligations.

Un conflit de rôles survient lorsqu'il est nécessaire de remplir plusieurs rôles ou lorsque les rôles de plusieurs acteurs sont mal définis ou lorsque l'on a le sentiment que le rôle attribué à l'un ne correspond pas à son statut. C'est inévitable dans une société complexe et hétérogène. La possibilité de conflit de rôle, dans une société simple, est moindre mais elle existe tout de même. Une femme en tant que femme en tant que mère du fils marié et belle-mère, mère de sa fille mariée et célibataire (le rire joue un rôle complexe).

Cela a souvent donné lieu à des conflits de rôles qui ont provoqué des troubles mentaux et une inadaptation sociale. Bien entendu, les complexités sociales croissantes ont intensifié le conflit de rôles. Un avocat occupé peut échouer dans ses rôles attribués. Un ministre des industries consciencieux, appelé à statuer sur les réclamations du demandeur, comme celui soutenu par le capitaliste, qui a financé en partie ses élections, et un autre qui passe par la même voie pour délivrer une licence industrielle peut être confronté à une telle situation.

Le premier traité systématique sur les conflits de rôles a été présenté par Robert Kahn et ses associés dans leur ouvrage Organization Stress: Studies in Role conflict and Ambiguity (1964). Selon Kahn et. Al. chez les individus ont des emplois ou des fonctions (rôles) qui dépendent généralement d’un échange constant d’informations pertinentes sur les rôles.

Par exemple, les secrétaires et les superviseurs dépendent les uns des autres, par le biais d’échanges de faits, de retours d’informations et de directives, pour travailler efficacement. La communication est chargée d'attentes constituant une pression de rôle. Pour un individu particulier (une personne de référence), ces pressions de rôle sont communiquées par un ou plusieurs expéditeurs de rôle, qui, avec l'individu, constituent le membre d'un ensemble de rôles.

Selon Kahn, le conflit de rôle (conflit de rôle spécialement envoyé) se présente sous trois formes: (1) un conflit entre émetteurs survient lorsque des attentes ou des demandes incompatibles sont communiquées par deux membres ou plus d'un ensemble de rôles; (2) un conflit entre expéditeurs se produit quand; les attentes ou demandes incompatibles sont communiquées par un seul membre d'un ensemble de rôles; (3) Il y a conflit entre les rôles lorsque des attentes ou des demandes incompatibles sont communiquées par des membres J de jeux de rôles différents.

Alors que chacune de ces trois formes implique un conflit entre plusieurs attentes ou demandes, il est possible qu’une demande unique entre en conflit avec les croyances ou les préférences personnelles des personnes focales. En d'autres termes, un conflit de rôle personnel survient lorsqu'une attente ou une demande d'un membre d'un ensemble de rôles est incompatible avec les convictions gagnées de la personne focale.

Mécanismes de gestion des conflits de rôles:

Les personnes confrontées à des attentes non souhaitées ou incompatibles avec des conflits de rôles se retrouvent dans des circonstances stressantes. Ils sont tirés dans des directions différentes par des forces opposées. Comment les gens gèrent-ils de telles circonstances?

Une approche pour faire face à des attentes contradictoires est la compartimentation. Les individus subdivisent leur vie pour ainsi dire et, dans un contexte donné, agissent conformément aux impératifs d’un rôle tout en ignorant l’autre. En un mot, les individus abdiquent temporairement l’un des rôles en conflit; ils s'en cachent.

Les conflits de rôles peuvent être traités selon une hiérarchie d'obligations. Les individus qui interagissent les uns avec les autres reconnaissent généralement que certaines obligations l’emportent sur les autres.

Les individus peuvent également gérer leur conflit de rôle en se regroupant pour un soutien mutuel et une action concertée.

Encore un autre mode de résolution individuelle consiste à réduire la dépendance à l’égard du groupe ou du partenaire de rôle qui sous-tend l’une des attentes. Les individus y parviennent en quittant le groupe en redéfinissant sa valeur ou en le rendant indifférent à la situation de conflit.

Les conflits de rôles ne doivent pas être traités de manière rationnelle. Elton F. Jackson (1962), par exemple, a constaté que de nombreuses personnes réagissaient au stress engendré par les conflits de rôles avec les symptômes psychophysiologiques. Les incohérences dans les rôles étaient plus susceptibles que les autres de souffrir de vertiges, de maux d'estomac, de nervosité, d'insomnie, de cauchemars et de symptômes similaires.

Cela n'implique pas que le conflit de rôles est commun et que la multiplicité des rôles ne peut pas être remplie. S'il en était ainsi, le système social s'effondrerait. Il y a évidemment les moyens d'éliminer le conflit de rôles. Un dispositif simple consiste à abandonner l'un des deux rôles en conflit. Un juge qui estime avoir été affecté à une affaire dans laquelle il a un intérêt est censé s'en retirer.

Un ministre qui estime que la politique du gouvernement n'est pas conforme à la politique déclarée du parti a toujours la possibilité de démissionner. Une autre option consiste à rationaliser et à compartimenter les rôles. Cela peut être fait en termes de valeur et de temps. On peut fixer la priorité et le temps d'exécution de la tâche. Il faut rechercher l'équilibre dans le conflit de rôles.