Groupes de référence: signification, types et importance des groupes de référence

Groupes de référence: signification, types et importance!

Sens:

Les sociologues utilisent le terme «groupe de référence» pour désigner les groupes que les individus utilisent comme norme pour évaluer eux-mêmes et leur propre comportement. Ce sont les groupes auxquels nous nous identifions psychologiquement et auxquels nous pouvons appartenir ou non, mais nous pouvons aspirer à appartenir. Les personnes ne doivent pas nécessairement appartenir au groupe auquel elles se rapportent. Mustafa Sherif (1953) a défini les groupes de référence comme «les groupes auxquels l'individu se présente comme partie ou auxquels il aspire à se rapporter psychologiquement».

Cette définition souligne clairement l’importance de définir les groupes avec lesquels un individu s’identifie, qu’il lui appartienne ou non. Ce sont les groupes dont les valeurs, les normes et les croyances guident la personne dans la conduite de ses actions et dans son évaluation de soi-même.

Il n'est pas rare de s'orienter vers plus d'un groupe de référence à la fois. Les membres de la famille, les enseignants, le quartier et les collègues façonnent différents aspects de notre auto-évaluation. En outre, certaines pièces jointes du groupe de référence changent au cours du cycle de vie. Nous changeons de groupe de référence à mesure que nous adoptons différents statuts au cours de notre vie. Un groupe de référence peut être un groupe réel, une collectivité ou un agrégat, une personne ou une personnification d'une abstraction.

Herbert Hyman a inventé le terme «groupe de référence» dans Archives of Psychology (1942) pour désigner le groupe par rapport auquel une personne évalue sa propre situation ou sa propre conduite. Hyman a distingué un groupe d'appartenance auquel appartiennent réellement des personnes et un groupe de référence utilisé comme base de comparaison et d'évaluation.

Un groupe de référence peut être ou ne pas être un groupe d'adhésion. Plus tard, Robert Merton et Alice Kitt (1950) ont affiné le concept et en ont fourni une formulation fonctionnaliste. Leur travail a été stimulé par Samuel Stouffer's. The American Soldier (1949) dans lequel le concept de privation relative a été développé.

Merton et Kitt soulignent que le sentiment de privation est moins lié au degré de difficulté auquel ils ont été confrontés qu'au niveau de vie du groupe auquel ils se sont comparés. Ainsi, la privation relative est un cas particulier de comportement de groupe de référence comparatif. Merton a ensuite distingué des groupes de référence et des groupes d'interaction (dans Social Theory and Social Structure, 1957).

À l'origine de ce concept, Hyman a découvert dans son étude de la classe sociale que les personnes considéraient que leur statut ne pouvait être prédit uniquement à partir de facteurs tels que le revenu ou le niveau d'instruction. Dans une certaine mesure, l'auto-évaluation du statut par une personne dépendait du groupe utilisé comme cadre de jugement. Dans de nombreux cas, les gens modèlent leur comportement en fonction de groupes auxquels ils n'appartiennent pas.

Très souvent, un individu est déchiré entre les revendications d'un groupe d'appartenance auquel il appartient mais avec lesquelles il ne s'identifie pas et les impératifs de motivation d'un groupe de référence dont il n'est pas membre. Les psychologues sociaux ont qualifié cette position de marginalité.

Un exemple familier est celui d'un directeur d'un collège privé officiellement membre du groupe de gestion mais s'identifiant aux enseignants du collège. C'est un dilemme classique de l'homme marginal (principal) qui cherche à rejoindre un groupe de référence auquel il est exclu et, ce faisant, il est rejeté par le groupe auquel il appartient déjà.

Les types:

Les sociologues ont identifié deux types de groupes de référence, décrits ci-dessous:

(i) Groupes de référence positifs:

Ce sont ceux que nous voulons être acceptés par. Ainsi, si nous voulons être un acteur de film, nous pouvons observer et imiter attentivement le comportement des acteurs de film. Ce sont les groupes, les collectivités ou les personnes qui fournissent à la personne un guide d’action en établissant explicitement des normes et en adoptant des valeurs.

ii) Groupes de référence négatifs:

Ces groupes avec lesquels nous ne voulons pas être identifiés servent également de sources d’auto-évaluation. Une personne pourrait, par exemple, essayer d'éviter de ressembler à des membres d'un groupe religieux particulier ou d'un groupe de cirque. Un groupe rejeté par ou en opposition au groupe propre de l'ego, c'est "l'ennemi" ou le groupe négatif.

Importance et fonctions:

Le concept de groupe de référence est important pour comprendre la socialisation, la conformité et la façon dont les personnes se perçoivent et s’évaluent, en particulier par rapport à soi.

Les groupes de référence remplissent trois fonctions de base:

(1) Ils remplissent une fonction normative en établissant et en appliquant des normes de conduite et de conviction.

T. Newcomb (1953) écrit:

"Ce qui est important avec un groupe de référence, c'est que ses normes fournissent des cadres de référence qui influencent réellement l'attitude et le comportement d'une personne."

(2) Ils remplissent également une fonction de comparaison en servant de norme à laquelle les gens peuvent se mesurer et mesurer les autres.

(3) Ils servent non seulement de sources d’évaluation en cours, mais également d’aspirations et de réalisation d’objectifs (en tant que moyen de socialisation anticipative). Une personne qui choisit de devenir professeur ou avocat commence à s'identifier à ce groupe et se socialise pour avoir certains objectifs et attentes.