Qualité de la vie au travail: évolution et raisons de l’étude de la qualité de la vie au travail

Qualité de la vie au travail: évolution et raisons d’étudier la qualité de la vie au travail!

Un certain nombre de législations ont été adoptées partout dans le monde, y compris en Inde, pour protéger et protéger les employés contre les accidents du travail et l'exploitation entre les mains de l'employeur, ainsi que pour prévoir des mesures de protection et de sécurité.

Dans le scénario moderne, la QVT est devenue un mot à la mode de l’époque moderne. C'est en 1970 que l'idée de QWL a été conçue dans les American Research Journals. La contribution de Maslow, Herzberg et McGregor à l’amélioration de la QVT ne peut être compromise. La QVT est maintenant connue sous le nom d'humanisation du travail. L'idée de base de ce concept est de traiter les employés comme un être humain. Presque toutes les entreprises à grande échelle tentent de rendre l'environnement de travail plus humain.

Les différents termes qui sont désormais associés aux travailleurs du savoir sont capital intellectuel, capital social, capital humain, atout en ressources humaines, investisseurs en talents, etc. Les individus possèdent des faisceaux d’énergie qui ne peuvent pas être reproduits.

Ces employés peuvent devenir les actifs les plus tangibles d'une organisation si la préoccupation s'occupe de leur QVT. De nos jours, la direction a commencé à faire preuve du plus grand respect pour ses employés. Dans toutes les multinationales, les employés jouissent d’une meilleure qualité de vie au travail.

Motifs d'étude sur la qualité de vie au travail:

1. La division du travail et la spécialisation ont rendu les travailleurs isolés socialement de leurs collègues.

2. La dépendance excessive à l'égard des règles, des procédures et de la hiérarchie a transformé les travailleurs en différentes parties de la machine.

3. Dans de nombreuses organisations, les travailleurs travaillent 14 à 15 heures par jour contre les normes acceptées de 8 à 9 heures. Cela a provoqué le stress et la tension des travailleurs

4. L'épuisement professionnel, le stress au travail, les risques pour la santé, la monotonie, etc. sont les émanations naturelles du mode de vie moderne. La pression de l'emploi peut nuire à la santé en raison de la consommation d'alcool, du tabagisme et de la toxicomanie.

5. De nombreuses organisations maintiennent les employés sur une base temporaire ou ad hoc. Il n'y a pas de sécurité d'emploi pour les employés de telles organisations. Le surmenage de ces personnes entraîne une réduction de leur bonheur général.

6. La mondialisation a abaissé les frontières nationales et la mobilité des travailleurs s'est accrue, entraînant de profonds changements dans l'environnement de travail dans les usines et les bureaux.

7. La main-d'œuvre changeante de travailleurs alphabètes est davantage concernée par des aspects non économiques tels que le respect de soi, la reconnaissance, les horaires flexibles et la vie privée de l'organisation, etc.

8. Les conflits peuvent être évités si les travailleurs bénéficient d'une meilleure qualité de vie au travail.