Comment choisir un bon vendeur? (6 étapes)

Avant de sélectionner un vendeur, vous devez garder à l’esprit diverses qualités. Ces qualités sont une personnalité impressionnante, une disposition gaie, une éducation, une santé et un physique, des capacités générales et une connaissance du produit et du marché, etc.

(1) Publicité:

Chaque fois qu'il y a des postes vacants, des annonces sont publiées dans différents journaux. La demande peut être soit sur papier ordinaire, soit sur des formulaires imprimés du vendeur. Les qualifications et autres exigences sont clairement mentionnées dans la publicité.

(2) Réception de la demande:

Les demandes sont reçues jusqu'à l'heure indiquée. Les applications incomplètes ou non conformes aux spécifications du travail sont rejetées.

(3) Test écrit et entretien:

Les candidats dont les candidatures sont acceptées sont convoqués à l'examen écrit et ceux qui le qualifient sont convoqués pour un entretien. Les candidats peuvent être convoqués directement pour l’entretien sans examen écrit. L'entretien préliminaire peut avoir lieu avant l'entretien final.

(4) Divers tests psychologiques:

Les candidats qui qualifient l'entretien final sont convoqués à des tests psychologiques tels que des tests d'aptitude, de personnalité et d'aptitude. Celles-ci décrivent clairement l'intérêt ou l'inclination du candidat pour le poste.

(5) Examen médical:

Ceux qui qualifient les tests sont envoyés pour examen médical. Les candidats qui réussissent l'examen médical sont sélectionnés pour le poste de vendeur.

(6) placement final:

Les candidats sélectionnés reçoivent les lettres de nomination et le temps généralement imparti. La procédure de sélection susmentionnée garantit le meilleur type de candidat au poste de vendeur.