Comment la motivation affecte le comportement dans les organisations?

Lisez cet article pour apprendre comment la motivation affecte le comportement dans les organisations.

Motivation et comportement:

La motivation provoque un comportement conforme aux objectifs. Si une personne ressent fortement le besoin de quelque chose, elle se comportera de manière à essayer de se satisfaire de manière à ne pas ressentir le manque de cette chose en particulier. Ceci peut être expliqué comme suit à l'aide d'une figure.

Besoins qui affectent le comportement humain:

Un besoin humain crée une tension dans l'esprit de l'individu et ce besoin se transforme en besoin en fonction de l'environnement. De nouveau, il y aura une tension dans l'esprit qui ne sera satisfaite que par un comportement particulier de l'individu qui libérera la tension. Ce comportement particulier peut être causé par les incitations existantes pour satisfaire le besoin. La satisfaction d'un besoin entraînera le sentiment d'un autre besoin ou du même besoin à un intervalle de temps. Ainsi, ce processus est continu.

Cependant, si le besoin n'est pas satisfait pour certaines raisons, la personne peut ressentir de la frustration. La frustration peut être définie comme une accumulation de tension due à la non-satisfaction des besoins. À ce stade, la personne tentera de modifier son comportement pour éliminer les facteurs responsables du non-respect de ses besoins dans une situation donnée seulement. Il y aura de nombreux facteurs de ce type, dont certains échappent à son contrôle. Ainsi, il se peut qu'il ne soit pas en mesure d'éliminer sa frustration par la satisfaction de ses besoins.

La frustration n’est pas une situation idéale pour un individu. Il essaiera donc de changer cette situation en choisissant un comportement alternatif. Comme les êtres humains sont différents les uns des autres, ce type de comportement ne sera pas uniforme.

Cependant, certaines formes de comportement courantes sont:

1. Agression:

Une personne à qui on nie la satisfaction du besoin peut devenir agressive. Différentes formes d’agression peuvent être le déplacement (attaquer la source de frustration ou un autre objet), le négativisme (résistance passive opérant consciemment ou inconsciemment) et la fixation (réaction non-ajustante).

2. Retrait:

Un autre moyen de surmonter la frustration consiste à se retirer de la scène physiquement ou psychologiquement. Les différentes formes de retrait peuvent être fantaisistes, régressives ou en fuite.

3. Compromis

L'individu tente de compromettre la situation. Différentes formes de compromis peuvent être l'identification, la projection, la rationalisation ou la formation de réactions.