Une bonne politique de recrutement devrait prendre en compte les objectifs suivants:

Une bonne politique de recrutement devrait prendre en compte les objectifs suivants:

1. Objectifs organisationnels:

Une politique de recrutement doit aider l’entreprise à atteindre ses objectifs. C'est la main-d'œuvre de l'entreprise qui facilite la réalisation des objectifs. Tout en élaborant une politique qui aide à employer les personnes les plus désirées, contribue certainement à atteindre les objectifs de l'organisation.

2. Identifier les besoins en main-d'œuvre:

Il devrait y avoir une identification du nombre et des types de personnes requises dans l’entreprise. Si des travailleurs doivent être employés, ils peuvent être classés en travailleurs qualifiés, semi-qualifiés et non qualifiés, et si des superviseurs doivent être employés, le type de qualifications et d'expérience doit être spécifié, etc. Le type d'emplois et la section ou le département où ils seront déployés doivent également être connus à l'avance.

3. Sources de recrutement:

Les sources d'où les personnes doivent être recrutées doivent être spécifiées. Il peut y avoir des sources internes ou externes ou les deux. Le type de personnes à recruter provenant de différentes sources devrait faire partie de la politique de recrutement.

4. Critère de sélection:

Le critère de sélection devrait également faire partie de la politique de recrutement. Il peut y avoir des directives du gouvernement, par exemple, la réservation de postes sur la base des castes, la réservation de minorités, etc., qui feront également partie de la politique de recrutement.

Il peut également être nécessaire de consulter les syndicats lors du recrutement de personnes pour certains emplois. La politique de recrutement devrait inclure un critère à suivre pour la sélection du personnel.

5. Facteur de coût:

Les coûts liés au processus de recrutement doivent être pris en compte lors de l'élaboration d'une politique de recrutement. Il peut être très coûteux de publier chaque article dans les journaux. Au lieu de cela, les recrutements par échange d’emploi peuvent être très bon marché. Les coûts liés au processus de recrutement doivent être correctement évalués avant de faire de ce processus une partie intégrante de la politique.