Essai sur les syndicats: Les 13 meilleurs essais
Lisez cet essai pour en savoir plus sur le syndicat. Après avoir lu cet essai, vous en apprendrez davantage sur: 1. La signification de syndicat 2. Définition de syndicat 3. Objectifs 4. Principes 5. Pourquoi les travailleurs adhèrent-ils à des syndicats? 6. Fonctions 7. Tactiques 8. Mouvement syndical en Inde 9. Position actuelle 10. Recommandations de la Commission nationale du travail 11. La loi de 1926 sur les syndicats et d'autres détails.
Contenu:
- Essai sur le sens du syndicat
- Essai sur la définition de syndicat
- Essai sur les objectifs du syndicat
- Essai sur les principes du syndicat
- Essai sur Pourquoi les travailleurs se syndiquent-ils?
- Essai sur les fonctions du syndicat
- Essai sur les tactiques syndicales
- Essai sur le mouvement syndical en Inde
- Essai sur la position actuelle du syndicat
- Essai sur les recommandations de la Commission nationale du travail
- Essai sur la loi de 1926 sur les syndicats
- Essai sur les problèmes du mouvement syndical en Inde
- Essai sur les mesures visant à renforcer le mouvement syndical
Essai n ° Signification de syndicat:
Au fil des ans, les syndicats sont devenus une caractéristique essentielle de l'industrie dans tous les pays. La raison principale de leur émergence est le système d'usine et la société capitaliste. Aux premiers stades de l'industrialisation, les travailleurs manquaient de protection juridique. Les travailleurs se sentaient exploités par les employeurs.
Ils ont uni leurs efforts pour protéger leurs intérêts par le biais d'une action collective. Un syndicat est une expression organisée des besoins, des attitudes et des attentes des travailleurs. Pour un citoyen moyen, un syndicat signifie une organisation de travailleurs engagés dans la sécurisation de certains avantages économiques pour ses membres.
Dans le contexte moderne, toutefois, les activités des syndicats ne se limitent pas à la simple réalisation des avantages économiques. Les activités couvrent désormais même les activités politiques et sociales qu’ils entreprennent dans l’intérêt de leurs membres.
Essai n ° Définition du syndicat:
Un syndicat a de nombreuses facettes: économique, sociale et politique. Il s'efforce de protéger, de maintenir et d'améliorer les intérêts économiques, sociaux et professionnels de leurs membres.
Quelques définitions importantes d'un syndicat sont les suivantes:
Selon Sec. 2 b) de la loi de 1926 sur les syndicats. «Un syndicat est un ensemble de personnes, qu’il soit temporaire ou permanent, ayant pour but principal de réglementer les relations entre travailleurs et employeurs, ou entre travailleurs et travailleurs, et d’imposer des mesures restrictives. conditions dans la conduite de tout commerce ou activité et inclut la fédération de deux syndicats ou plus. "
Selon Dale Yoder. «Un syndicat est une association continue et à long terme d’employés, créée et entretenue dans le but spécifique de promouvoir et de protéger les intérêts des membres dans leurs relations de travail.»
Selon SD Punnekar, «un syndicat est une association permanente de personnes dans le secteur, qu’il s’agisse d’employés ou de travailleurs indépendants - constituées principalement dans le but de défendre les intérêts de ses membres dans le métier qu’ils représentent.
Selon VV Giri, "Le syndicat est une organisation volontaire de travailleurs constituée pour promouvoir et protéger leurs intérêts par une action collective."
Selon Edwin B. Flippo, "un syndicat est une organisation de travailleurs constituée pour promouvoir, protéger et améliorer, par le biais d'une action collective, les intérêts sociaux, économiques et politiques de ses membres".
Pour résumer, on peut dire qu'un syndicat est une organisation de salariés formée de manière continue dans le but de bénéficier de toute une gamme d'avantages.
Une analyse des définitions ci-dessus révèle les caractéristiques suivantes d’un syndicat:
i) Un syndicat est une association d’employeurs, d’employés ou de travailleurs indépendants.
(ii) Le syndicat est généralement une combinaison permanente. Ce n'est pas une combinaison temporaire ou occasionnelle de travailleurs.
(iii) L'objectif principal d'un syndicat est de protéger et de promouvoir les intérêts économiques, professionnels et autres de ses membres.
(iv) Les membres d'un syndicat ont des intérêts et des problèmes communs qui les incitent à s'unir.
v) Les syndicats agissent toujours collectivement, c’est-à-dire par le biais d’une action unifiée des membres.
(vi) Les syndicats sont prêts à s'adapter aux changements technologiques et environnementaux.
Essai n ° Objectifs des syndicats:
Selon la loi de 1926 sur les syndicats, "Un syndicat doit œuvrer pour la protection et la promotion des intérêts des travailleurs et de leurs conditions de travail".
Pour être précis, les syndicats poursuivent généralement les objectifs suivants:
1. Rémunération des employés:
Le sujet qui a le plus attiré l'attention des syndicats est celui des salaires et des traitements des travailleurs. Cet élément concerne la politique de l'entreprise. Cependant, des différences peuvent survenir dans le processus de mise en œuvre. Dans le cas du secteur non organisé, les syndicats jouent un rôle crucial dans la négociation des échelles de rémunération.
2. Conditions de travail:
Les syndicats cherchent à améliorer les conditions de travail en garantissant des horaires de travail plus courts, de meilleures installations pour les congés, une sécurité sociale adéquate, de meilleurs logements, une meilleure éducation et d'autres avantages sociaux.
3. Rationalisation des politiques du personnel:
La sécurité économique d'un employé est déterminée non seulement par le niveau de sa rémunération et de sa durée, mais également par les politiques de la direction en matière de recrutement, de sélection, de promotions, de mutations, de formation, etc. Si ces décisions sont régies par des règles statutaires et rationnelles. politiques, il existe une plus grande assurance de traitement équitable et d'égalité de justice; sinon, il n'y a pas de sécurité pour les travailleurs.
4. Relations harmonieuses:
Un syndicat devrait également s'efforcer d'établir des relations harmonieuses entre les employés et l'employeur. Le syndicat, en tant que représentant de tous les travailleurs, peut mener des négociations continues avec la direction en vue de promouvoir la paix industrielle.
5. Reconnaissance et participation:
Un autre objectif que les syndicats cherchent à atteindre est de faire reconnaître aux travailleurs qu’ils sont des partenaires égaux avec la direction dans la tâche de production. Les syndicats tentent de faire en sorte que les travailleurs aient leur mot à dire dans la gestion et la démocratie industrielle, créant ainsi un nouvel ordre social.
6. Obtenir des textes législatifs:
Pour donner des sanctions juridiques à ses revendications, les syndicats tentent de les définir sous forme de lois afin qu’elles deviennent des éléments permanents du contrat entre les employeurs et les travailleurs. À cette fin, les syndicats peuvent avoir recours à l'action politique pour soutenir un parti politique ou former leur propre parti politique.
7. Services divers:
Les syndicats modernes s’emploient également à fournir des installations éducatives, médicales et autres au développement et au bien-être de leurs membres, s’ils disposent de fonds suffisants.
Essai # Principes des syndicats:
Les syndicats ont les principes suivants:
1. L'union fait la force:
La force des syndicats est leur unité. L'unité entre les membres permettra au syndicat d'avoir un bon pouvoir de négociation. Si les membres restent divisés, les employeurs ou autres personnes à qui les syndicats font valoir leurs revendications ne les prendront pas au sérieux. Donc, l'unité dans l'association sera sa force.
2. Un salaire égal pour un travail égal:
La grève du syndicat sur le principe de l'égalité de rémunération pour un travail égal du même type. Ils s'opposent à la discrimination entre les travailleurs et exigent le même salaire pour un travail similaire. Les directions peuvent s’engager à payer des salaires différents pour créer des divisions entre les employés. La charte de l'OIT suggère également que les hommes et les femmes reçoivent une rémunération égale pour un travail de valeur égale.
3. Sécurité du service:
La sécurité des services des employés est l’autre principe des syndicats. La continuité du service assurera la sécurité sociale et économique des membres du syndicat.
Essai # Pourquoi les travailleurs adhèrent-ils à des syndicats?
Le mouvement syndical gagne du terrain avec le temps. Les travailleurs et d’autres personnes s’associent à des syndicats pour protéger et défendre leurs intérêts. Pourquoi les travailleurs adhèrent-ils à des syndicats? Les classes ouvrières comptent de plus en plus sur elles pour s'attaquer à leurs problèmes de gestion.
Les principales raisons pour lesquelles les travailleurs se sont syndiqués sont les suivantes:
1. Les travailleurs se syndiquent pour obtenir une sécurité économique. Ils veulent un emploi stable et un revenu convenable. Les syndicats abordent la question des licenciements ou des augmentations de salaire pour les travailleurs cadres et protègent les intérêts de leurs membres.
2. Les syndicats protègent les travailleurs et empêchent la direction de prendre des mesures irrationnelles, discriminatoires ou préjudiciables aux intérêts des travailleurs. Les travailleurs veulent une politique appropriée en matière de récompenses, de punitions, de licenciements, de transferts, de promotions, etc. Les syndicats représenteront l’équipe des travailleurs auprès de la direction et garantiront des politiques justes et équitables en matière de services.
3. Les syndicats sont la voix des travailleurs dans la communication de leurs points de vue, objectifs, sentiments et frustrations à la direction.
4. Les syndicats aident également les travailleurs à trouver un emploi.
5. Les syndicats offrent aux travailleurs une protection contre les risques économiques tels que les accidents, la maladie, la mort, le handicap, etc.
Essai n ° Fonctions des syndicats:
Les fonctions des syndicats modernes sont complètes.
Ces fonctions peuvent être classées comme suit:
1. Fonctions intra-muros
2. Fonctions extra-muros
3. Fonctions politiques
4. Fonctions sociales
1. Fonctions intra-murales:
Ces fonctions sont également qualifiées de militantes parce que les syndicats peuvent recourir à des grèves et à d’autres moyens de pression pour faire appliquer leurs revendications. Les fonctions intra-muros comprennent l'augmentation des salaires, des conditions de travail appropriées, l'assainissement, la sécurité, la continuité de l'emploi, etc.
Les syndicats tentent de résoudre ces problèmes par la négociation collective. Si les discussions et les réunions ne permettent pas de résoudre ces problèmes, les syndicats ont alors recours à la grève et à d'autres pressions pour faire accepter ces revendications.
2. Fonctions extra-muros:
Les syndicats assument également des fonctions indispensables au bien-être de leurs membres. Ces fonctions incluent la mise à disposition d'installations éducatives, récréatives et d'hébergement. Les syndicats collectent des fonds sous forme d'abonnement auprès des membres et les dépensent pour le bien-être des travailleurs.
En cas de décès prématuré, les syndicats fournissent une aide financière aux membres de la famille du défunt. Les fonctions extra-muros sont très importantes car elles inculquent l'esprit de coopération à l'encontre des membres.
3. Fonctions politiques:
Les syndicats se livrent à des activités politiques afin d’aider à améliorer les conditions économiques des travailleurs par le biais de mesures législatives et administratives. Les syndicats organisent des réunions politiques pour faire pression sur le gouvernement afin qu'il adopte de nouvelles législations qui amélioreront le sort de la classe ouvrière. Les syndicats peuvent également collecter des fonds pour des fonctions politiques.
4. Fonctions sociales:
Ces fonctions consistent notamment à effectuer des activités de service social, à assumer des responsabilités sociales par le biais de différents secteurs de la société, tels que l'éducation des clients.
Essai # Tactics of Trade Union:
Les syndicats utilisent certaines tactiques pour traiter avec la direction. Ceux-ci sont:
1. Organiser le lecteur:
La mobilisation est l’un des principaux instruments de force employés par les syndicats. La campagne de recrutement n’est rien d’autre que former un syndicat là où il n’en existe pas.
La simple menace d'un syndicat peut amener la direction à des conditions difficiles. De même, un lecteur réussi peut également amener la direction à des conditions. L'organisateur tente de capitaliser sur l'insatisfaction des employés et prévient les employés que leur insatisfaction serait supprimée s'ils adhéraient au syndicat.
2. Grève:
La tactique syndicale la plus importante est la grève. La grève suspend directement la production, coupe la création de profit, coupe l’employeur du marché, risque de perdre la source de matériaux et des charges fixes telles que les intérêts, les taxes et les salaires des fonctionnaires continuent d’être encourues pendant la période de grève.
L'existence même d'une entreprise peut être menacée par une grève prolongée. De par sa nature même, la grève est un test de force et, si elle réussit à causer des dommages à la direction, elle le fait uniquement aux dépens des travailleurs. En outre, la grève est une arme qui peut facilement échouer et qui l’a souvent fait par le passé, laissant les grévistes sans ressources et sans emploi.
3. Pressions politiques:
Les syndicats invoquent souvent le favoritisme politique pour battre la direction. Plusieurs syndicats doivent leur reconnaissance et leur patronage aux partis politiques et il n’est pas surprenant que les organisations d’employés se tournent vers elles pour obtenir direction et soutien.
4. le chantage
Les syndicats font souvent chanter la gestion, à un moment critique, du temps nécessaire pour que leurs revendications soient satisfaites.
Essai # Mouvement syndical en Inde:
Le mouvement syndical en Inde a commencé avec la formation de la Bombay Mill Hands Association en 1890 par NK Lokhands. En 1897, la Société fusionnée des employés des chemins de fer, le Printers Union of Calcutta, en 1905, les Unions des postes de Madras et de Calcutta, en 1907, furent les autres associations formées au début de ce mouvement.
Ce n'étaient pas des syndicats au vrai sens du terme mais des organisations sociales. Les principaux objectifs de ces organisations étaient de promouvoir les activités d'assistance sociale et de diffuser l'alphabétisation parmi les travailleurs. Ces associations n'étaient affiliées à aucune organisation centrale ou fédération. La direction de ces syndicats était principalement assurée par des réformateurs sociaux, des carriéristes et des politiciens - nationalistes.
Le mouvement syndical s'est développé rapidement, en particulier pendant et après la Première Guerre mondiale. Des facteurs tels que les difficultés économiques dues à la hausse du coût de la vie, la montée du nationalisme, l'émergence d'un leadership syndical ont contribué au développement du syndicalisme en Inde.
Un certain nombre de syndicats tels que le Syndicat des marins indiens à Calcutta et à Bombay, l'Association des employés de la presse du Pendjab, le Syndicat des travailleurs du textile de Madras et les Syndicats des cheminots ont été formés dans le but d'améliorer les conditions de la classe ouvrière.
Un certain nombre de dirigeants nationalistes tels que CR Das, Moti Lal Nehru, Jawaharlal Nehru, Subhash Chandra Bose, VV Giri, SA Dange, SV Ghate, dont certains parmi eux, se sont associés au mouvement syndical.
En 1920, le Congrès des syndicats indiens (AITUC) est formé sous la direction de Lala Lajpat Rai. En 1926-1927, des partis ouvriers et paysans ont vu le jour et en 1928; diverses unités locales de ces partis ont été réunies au sein du parti des travailleurs et paysans indiens. La formation de cette union a donné une impulsion à la pensée de gauche et de nombreux syndicats ont opté pour un leadership de gauche.
AITUC a connu une scission et la Fédération des syndicats de toute l'Inde (AITUF) a été créée sous NM Joshi. Une autre scission de l'AITUC eut lieu en 1931 et le Congrès des syndicats rouges (RTUC) fut formé par BT Ranadive et SV Deshpande. En 1935, RTUC a fusionné dans AITUC. Après neuf années de scission, NTUF a également fusionné avec AITUC (1940), ce qui en fait de nouveau l'unique représentant des travailleurs organisés.
Ceux qui étaient favorables aux idéaux du socialisme et partageaient les vues du Congrès national indien se séparèrent de l'AITUC et formèrent le Congrès national des syndicats indiens (INTUC) en 1947. Les socialistes formèrent plus tard Hind Mazdoor Panchayat (HMS).
En 1962, une nouvelle organisation appelée Confédération des syndicats libres (CFTU) a été créée. La scission des partis politiques a été suivie par la scission du syndicat qu’il dominait. Ce processus s'est poursuivi jusqu'à présent dans la scène indienne.
Essai n ° Position actuelle du syndicat:
Il y a cinq organisations centrales qui dominent les syndicats en Inde.
Ces organisations sont brièvement discutées ici:
1. Le Congrès national des syndicats indiens (INTUC):
Cette organisation, qui a été formée par le parti du congrès en 1947, compte 3153 syndicats affiliés représentant au total plus de 30 travailleurs lakh. Il a de fortes racines dans le Bengale occidental, l'Assam, le Gujrat, le Bihar et le Maharashtra. Le plus grand nombre de travailleurs de cette organisation appartient aux industries du textile, du jute, des plantations de thé, des bas, des transports et des mines.
2. Le Congrès des syndicats de toute l'Inde (AITUC):
L'AITUC, qui est affiliée au Parti communiste indien, est considérée comme la deuxième fédération de syndicats en importance avec plus de 26 membres lakh. Il a une base dans les industries de l'ingénierie, du pétrole, du bâtiment et de la construction. L'AITUC est forte dans le Bengale occidental, le Kerala, le Tamil Nadu, l'Andhra Pradesh, le Punjab et Delhi.
3. Le Hind Mazdoor Sabha (HMS):
HMS est l'aile ouvrière du parti socialiste Praja. Cette fédération met davantage l'accent sur des méthodes pacifiques, légitimes et démocratiques. Elle a des affiliations dans les chemins de fer, le coton textile, les mines de charbon, les industries mécaniques, etc. Elle a également une base dans le département postal et télégraphique du gouvernement central.
4. Le Congrès des syndicats unis (UTUC):
Certains dirigeants socialistes ont formé l'UTUC en avril 1949 dans le but de créer un État ouvrier et paysan en Inde. Il a des influences au Bengale occidental, au Bihar, au Kerala et au Tamil Nadu. Ses membres proviennent des plantations, du textile, des ports, des zones maritimes et agricoles.
5. Le Centre des syndicats indiens (CITU):
Il a été formé par les membres du CPM en 1970. La CITU estime qu'il est impossible de mettre fin à l'exploitation de la classe ouvrière en socialisant tous les moyens de production, de distribution et d'échange et en instaurant un État socialiste. La CITU revendique l'adhésion de plus de 12 travailleurs lakh.
Essai # Recommandations de la Commission nationale du travail:
La Commission nationale du travail estime que la fonction première d'un syndicat est de promouvoir et de protéger les intérêts de ses membres. Leurs objectifs devraient être d’améliorer la situation économique des travailleurs. Ces objectifs ne seront atteints que si les syndicats sont suffisamment forts pour aborder les problèmes des travailleurs avec les directions et le gouvernement.
La commission a formulé les recommandations suivantes pour renforcer les syndicats:
1. Il a recommandé de décourager la création de syndicats d'artisanat et d'occupation. Les syndicats et les fédérations de l'industrie devraient être encouragés.
2. Le nombre de personnes extérieures à un syndicat ne devrait être limité qu'à 30% et ce pourcentage devrait même être inférieur si les membres d'un syndicat comptent 10 000 membres ou plus.
3. Les ex-employés d'une organisation doivent être traités comme des initiés. Dans certains cas, les dirigeants syndicaux démissionnent pour assumer la responsabilité croissante du syndicat ou ils pourraient être victimes de représailles de la part de la direction pour leur participation active aux activités syndicales. La commission a donc recommandé que ces personnes soient traitées comme des membres internes d’un syndicat.
4. La commission a recommandé de ne pas interdire les non-employés en poste.
5. Des efforts devraient être faits pour encourager le leadership parmi les membres de la classe ouvrière.
6. La direction devrait être sanctionnée pour la victimisation de membres de syndicats et pour l'adoption de pratiques déloyales visant à dissuader les membres de s'affilier à des syndicats.
7. La commission a également recommandé l'annulation de l'enregistrement d'un syndicat si le nombre de ses membres est inférieur à un certain nombre et si elle ne produit pas ses déclarations à temps et ne rectifie les déclarations défectueuses dans un délai spécifié.
8. Les syndicats avec 100 c. plus de membres devraient être reconnus, s'il y a plus d'un syndicat, celui qui compte plus de membres devrait être reconnu.
Essai n ° La loi sur les syndicats de 1926:
La loi de 1926 sur les syndicats légalise la constitution de syndicats en accordant aux employés le droit de former et d'organiser des syndicats.
La loi a été adoptée le 25 mars 1926 et est entrée en vigueur le 1er juin 1927. Elle s’applique à l’ensemble de l’Inde.
L’objectif principal de la loi est de prévoir l’enregistrement des syndicats et de donner aux syndicats enregistrés un statut juridique et une immunité juridique à leurs dirigeants et à leurs membres contre toute responsabilité civile et pénale en matière d’activités syndicales légitimes. Dans la poursuite de son objectif principal, la loi contient 33 articles.
Les dispositions de la loi sont divisées en huit articles, à savoir:
1. Définitions.
2. Enregistrement des syndicats.
3. Devoirs et responsabilités des syndicats enregistrés.
4. Droit et responsabilités des syndicats enregistrés.
5. Fusion et dissolution d'unions.
6. Soumission des retours.
7. Pénalités et amendes.
8. Pouvoir de réglementation.
La loi est une législation centrale, mais elle est administrée par les gouvernements des États. Le gouvernement central gère tous les syndicats qui ne se limitent pas à un seul État. Il a le pouvoir de modifier la loi.
Essai n ° Problèmes du mouvement syndical en Inde:
1. Croissance inégale:
Les syndicats sont plus ou moins concentrés dans les grandes métropoles indiennes et ne peuvent être localisés que dans de grandes unités, en particulier dans l'industrie du coton. Le degré de syndicalisme varie également selon les industries, la sidérurgie, le tabac, les chemins de fer, le ciment, la banque, les assurances, etc. Les activités syndicales sont très faibles dans les secteurs à petite échelle, agricole et domestique.
2. Abonnement bas:
La plupart des syndicats ont peu de membres. Bien que le nombre de syndicats et de membres syndiqués augmente, le nombre moyen de membres est insuffisant. En raison de leur petite taille, les syndicats manquent de fonds suffisants et ont du mal à faire appel aux services d'experts pour aider et conseiller les membres en cas de besoin. Ils ne peuvent pas négocier seuls avec les employeurs.
3. Situation financière faible:
La plupart des syndicats en Inde souffrent de fonds insuffisants. Cette mauvaise situation financière est principalement due à la faiblesse de l’adhésion et au faible taux de cotisation. La loi de 1926 sur les syndicats stipule que la cotisation est fixée à 25 p. par membre par mois.
Mais la Commission nationale du travail a recommandé l’augmentation du taux de cotisation de 25 paisa à Re. 1 en 1990. Mais le gouvernement n'a pas accepté cette recommandation. En raison de la faiblesse financière, la plupart des syndicats ne sont pas en mesure d’entreprendre des programmes d’aide sociale pour leurs travailleurs.
4. Leadership politique:
La plupart des syndicats en Inde ont un leadership politique professionnel. Les dirigeants politiques sont intéressés à exploiter les travailleurs à des fins politiques.
Les grèves sont organisées et prolongées pour des raisons de prestige personnel et pour les négociations avec les employeurs en raison de considérations politiques. L'intérêt et le bien-être des travailleurs sont très souvent ignorés. Ainsi, la direction politique est très préjudiciable au mouvement syndical en Inde.
5. Multiplicité des syndicats:
Plusieurs syndicats, tant au niveau de l’usine que de l’industrie, sont responsables de la croissance malsaine du mouvement syndical. Il existe plusieurs syndicats dans le même établissement ou le même secteur. L’existence de ce phénomène peut être attribuée en partie à la domination de dirigeants extérieurs et en partie à la législation du travail.
La loi sur les syndicats encourage un petit secteur de travailleurs à former des syndicats séparés. Les étrangers politiques créent leurs propres syndicats pour accroître leur influence politique. Dans certains cas, les employeurs encouragent les scissions divisées en syndicats à saper leur pouvoir de négociation.
6. La rivalité entre les syndicats:
En raison de la multiplicité des syndicats, une rivalité intersyndicale a lieu. Les syndicats essaient de se jouer les uns les autres dans le but d'accroître leur influence sur les travailleurs. Ce faisant, ils font plus de mal que de bien à la cause du syndicalisme dans son ensemble. Les employeurs tirent parti des conflits internes entre syndicats et opposent les syndicats.
Ils peuvent également refuser de négocier en faisant valoir qu'il n'y a pas de syndicat représentatif. La rivalité entre syndicats détruit le mouvement syndical, affaiblit le pouvoir de négociation collective et réduit l'efficacité des travailleurs dans la protection de leurs droits légitimes.
7. Problèmes de reconnaissance:
Bien des fois, les employeurs refusent de reconnaître les syndicats, affirmant que les syndicats ne sont composés que d'un petit nombre de travailleurs ou en raison de la multiplicité des syndicats. Les employeurs ne sont pas tenus de reconnaître les syndicats.
8. Absence des membres du bureau rémunérés:
La faiblesse des finances et le leadership politique ne permettent pas aux syndicats de faire appel aux services de responsables à temps plein et rémunérés. Les militants syndicaux travaillant à temps partiel n’ont ni le temps ni l’énergie nécessaires pour entreprendre leurs activités syndicales avec sincérité et diligence.
9. Nature hétérogène du travail:
Les travailleurs rejoignent des usines d'origines diverses et il est donc difficile pour eux de faire front commun en cas de problème. Les employeurs exploitent la situation, dans les circonstances, en divisant les travailleurs en fonction de la race, de la religion, de la langue, etc.
10. Manque d'intérêt:
Pour que le mouvement syndical réussisse, les membres des syndicats doivent s’intéresser de près aux affaires syndicales.
Mais la majorité des travailleurs ne s'intéressent pas aux activités syndicales. La participation aux assemblées générales des syndicats est très faible. Dans de telles circonstances, on ne peut pas s'attendre à ce que le syndicalisme fasse beaucoup de progrès et les dirigeants politiques extérieurs exploitent la situation pour servir leur propre programme personnel.
11. Insistance limitée sur le bien-être:
En Inde, de nombreux syndicats n’entreprennent que des activités sociales limitées. Ils estiment que leur activité principale consiste à se battre avec l'employeur pour obtenir plus de salaires et d'indemnités. De plus, le manque de fonds entrave également les activités sociales des syndicats. En l'absence d'activités sociales, les travailleurs ne sont pas attirés par les syndicats.
12. Manque de soutien public:
Les grèves, la politique lente et les autres pratiques des syndicats ont des effets négatifs sur le grand public. En conséquence, les syndicats ne peuvent bénéficier ni de la sympathie ni de la sympathie du public. L’opinion publique est défavorable aux syndicats et à leurs pratiques déloyales.
Essai # Mesures pour renforcer le mouvement syndical:
1. Front uni du travail:
Les syndicats doivent faire front commun. Un mouvement syndical fort et uni est nécessaire pour protéger les intérêts des membres et contribuer à la réalisation des objectifs de production. Pour développer un syndicat fort, il est nécessaire d'étendre le mouvement syndical au secteur non organisé et aux petites villes. Le nombre de membres des syndicats devrait également être augmenté.
2. Union unique:
Le principe d'un syndicat dans une industrie devrait être adopté pour éviter la multiplicité des syndicats et la rivalité entre syndicats. Cela aidera à éliminer les problèmes créés par la multiplicité des unions.
3. Stabilité financière:
Les problèmes financiers des syndicats peuvent être résolus en augmentant le nombre de membres et en percevant des cotisations de tous les membres. Les cotisations devraient être augmentées, le montant des salaires des travailleurs augmentant de manière significative par rapport à la situation de 1926 lorsque la loi sur les syndicats prévoyait pour la collecte de 25 paisa par mois et par membre en tant que frais d’abonnement.
4. Leadership efficace:
Le leadership politique s'est développé en raison de l'absence de leadership interne. Les dirigeants externes sont la principale cause des multiples problèmes des syndicats.
Ces problèmes peuvent être résolus par le développement de talents de leadership de l'intérieur. La direction devrait encourager les travailleurs internes à diriger leur propre mouvement. Les directions et les syndicats devraient fournir une éducation et une formation pour le développement du leadership interne.
5. Responsables syndicaux:
Les responsables syndicaux rémunérés doivent être des personnes possédant une intégrité prouvée, compétentes et sincères. Ils devraient pouvoir évaluer les aspirations des travailleurs et être suffisamment forts pour négocier avec les employeurs sur un pied d'égalité.
6. Reconnaissance des syndicats:
Les employeurs devraient obligatoirement reconnaître les syndicats. La Commission royale avait observé dès 1931 que le fait que les syndicats ne soient composés que d'une minorité d'employés ne constituait pas un motif suffisant pour refuser cette reconnaissance. Une procédure doit être mise au point pour que le syndicat le plus représentatif de l’usine soit reconnu par la direction.
La Conférence nationale du travail (1982) a suggéré de mettre en place un système de contrôle permettant de vérifier l’appartenance à différents syndicats. Dans ce cadre, les travailleurs autoriseront les directions à déduire de leurs salaires les cotisations à l’un des syndicats de leur choix. Cela permettrait de déterminer la force de chaque syndicat et de déterminer lequel d'entre eux agirait en tant qu'agent négociateur.
7. Expansion des activités de l’Union:
Les syndicats devraient élargir le champ de leurs activités et offrir certains avantages et facilités aux travailleurs. Cela attirera plus de travailleurs vers les syndicats et rendra les syndicats forts et populaires.
