Essai sur la motivation: c'est le sens, la définition et les caractéristiques

Essai sur la motivation: c'est le sens, la définition et les caractéristiques!

Sens:

La motivation est un mot très couramment utilisé dans les entreprises est un état temporel et dynamique qui incite un individu à agir comme il le souhaite. La motivation consiste à avoir l’encouragement de faire quelque chose.

Le terme motivation est dérivé du mot latin "emover" qui signifie "bouger". C'est l'acte de stimuler quelqu'un ou soi-même pour obtenir le plan d'action souhaité, pour appuyer sur le bon bouton pour obtenir l'action souhaitée. La motivation apporte des réponses à certaines questions fondamentales telles que: pourquoi et comment les gens travaillent et qu'est-ce qui détermine l'orientation de leurs actions?

Le processus de motivation implique des besoins, des motivations et des objectifs. Le besoin est derrière la plupart des actions d'un homme. De meilleures installations, plus de rémunération, de reconnaissance, des possibilités de promotion, etc. font partie des besoins de la population.

Les lecteurs sont appelés des motifs représentant le comportement dans le processus de motivation. Chaque entreprise a certains objectifs à atteindre. Ces objectifs ne peuvent être atteints que grâce aux efforts de ses employés. Le problème fondamental est d’identifier ce qui incite (ou fait bouger) les gens à agir.

Définition:

La motivation peut être définie comme un processus incitant les gens à agir dans le but d'atteindre les objectifs souhaités.

Quelques définitions de la motivation sont données ci-dessous:

1. La motivation peut être définie comme une volonté de développer l’énergie, d’atteindre un objectif ou d’être récompensée. —Dai à Breachus

2. La motivation est le terme généralement utilisé pour désigner les phénomènes impliqués dans le fonctionnement d'incitations ou de motivations. —James Draver

3. La motivation fait référence à la manière dont pousse, pousse, désire, aspire, aspire, s'efforce, a besoin, dirige, contrôle ou explique le comportement des êtres humains. —DE McFarland

En termes simples, la motivation est un processus qui commence par une déficience ou un besoin physiologique ou psychologique qui active un comportement ou une motivation visant un objectif ou une motivation.

Caractéristiques ou caractéristiques:

À partir des définitions ci-dessus, les caractéristiques ou caractéristiques suivantes de la motivation peuvent être déduites:

1. La motivation est toujours interne à la personne:

C'est essentiellement un phénomène psychologique. Selon Berelson et Steiner, «un motif est un état intérieur qui dynamise, active ou se déplace (d'où la motivation) et qui oriente ou canalise le comportement vers des objectifs».

2. La motivation d'une personne est totale et non pas en partie:

Le comportement humain est causé par les différents besoins. Un ouvrier travaille dans une usine parce qu'il a besoin d'argent. De même, un homme assoiffé ressent le besoin d’eau pour vaincre sa soif. Le sentiment de besoin est un processus continu et la satisfaction d'un besoin conduit à la création d'un nouveau. Tous les besoins sont interdépendants et la motivation doit être totale.

3. La performance est le résultat de la capacité et de la motivation:

Si un employé est hautement qualifié mais que ses performances sont très médiocres, cela peut être dû à l’absence de motivation.

Performance = Capacité x Motivation

Selon Keith Davis: «La motivation est essentielle au fonctionnement des organisations. Quelle que soit la quantité de machines et d'équipements dont dispose une organisation, ces éléments ne peuvent être utilisés tant qu'ils ne sont pas libérés et guidés par des personnes si motivées. "