Essai sur l'entretien d'embauche (516 mots)

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L'entretien est la première interaction des candidats avec l'entreprise. La société devrait faire de son mieux pour que même les candidats non retenus aient de bonnes choses à dire sur la société. L'entrepreneur et les employés déjà à bord doivent apparaître professionnels et confiants dans toutes leurs activités.

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Les candidats doivent être sélectionnés pour un entretien sur la base de leur CV soumis. Les candidats doivent être invités à un entretien avec une lettre écrite sur le papier à en-tête de la société, précisant le lieu, l'heure et les pièces justificatives à apporter.

L'entrevue peut avoir lieu dans votre propre bureau ou un espace peut être loué dans un hôtel. L'emploi d'une agence de placement offre l'avantage supplémentaire de pouvoir utiliser leur bureau pour mener des entretiens. S'il est trop tôt dans la vie de l'entreprise lorsque votre bureau n'est pas encore prêt, cela peut constituer un avantage supplémentaire.

Avoir l'entretien dans votre propre bureau sert également à informer les candidats de leur futur lieu de travail. En se rendant à l'entretien, le candidat aura une idée du type d'organisation pour lequel il / elle travaillera.

Il devrait y avoir une salle d’attente sur le lieu de l’entrevue et une personne pour les faire asseoir et les diriger au besoin. Souvent, un CV standard ne donne pas toutes les informations que vous désirez; dans ce cas, il peut être utile de disposer d'une feuille formatée conçue pour capturer les informations particulières souhaitées. Par exemple, pour employer un conducteur, vous souhaitez connaître la marque et le modèle des véhicules conduits.

De nombreuses entreprises utilisent des tests psychométriques et des discussions de groupe, mais les résultats obtenus ne sont pas entièrement fiables et peuvent biaiser inutilement votre sélection. Pour tester les compétences techniques, des tests pratiques peuvent être conçus ou un examen écrit peut être recouru.

L'entretien lui-même doit être suffisamment long pour vous convaincre que le candidat convient ou n'est pas adapté à l'entreprise et au poste. Il est utile d’avoir un panel d’entrevues comprenant certains employés de rang supérieur ou même d’autres personnes extérieures à l’entreprise.

L'entretien devrait viser à mettre en évidence les forces et les faiblesses du candidat par rapport aux exigences du poste. C'est également une bonne opportunité d'informer le candidat sur le travail et ses exigences. L’intervieweur devrait s’efforcer de brosser un tableau fidèle de l’entreprise en évoquant la bonne réputation de l’entrepreneur, les perspectives de croissance de la société et les défis passionnants à venir.

La seconde partie d'un entretien fructueux devrait être consacrée à la négociation d'un ensemble de salaires et d'avantages sociaux satisfaisant. Vous devez faire attention à éviter les employés qui choisissent de venir seulement pour un paquet de salaire plus élevé. Les employés «achetés» avec un salaire plus élevé seront mercenaires et partiront bientôt lorsqu'un package encore plus attractif leur sera proposé par une autre organisation.

Lors de la sélection, une lettre de nomination doit être émise sur un papier à en-tête de la société. La lettre de nomination doit mentionner la date d'adhésion, la désignation et le salaire. Certaines conditions de service importantes doivent également être mentionnées.