Essai sur l'importance de la discipline dans l'industrie
On ne saurait trop insister sur l’importance de la discipline dans l’industrie. Un comportement ordonné est essentiel pour atteindre l'objectif de l'organisation.
Sans discipline, aucune entreprise ne prospérerait. Si la discipline est nécessaire même dans une famille nucléaire ou dans une unité homogène, comment une organisation industrielle avec des personnes hétérogènes peut-elle fonctionner sans heurts sans discipline? Ce que la direction doit faire lorsque l’employé est en faute, c’est prendre des mesures disciplinaires.
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La discipline devrait être dirigée contre un acte et non contre la personne. On dit que la discipline est bonne quand les employés suivent volontiers les règles de leurs superviseurs et les diverses règles de l’entreprise. La discipline est dite mauvaise lorsque les employés suivent les règles et les règlements à leur insu ou leur désobéissent réellement.
Une mauvaise discipline suggère le besoin de correction. La raison fondamentale pour prendre des mesures disciplinaires est de corriger les situations défavorables à l'entreprise. Fondamentalement, la discipline est une forme de formation. Lorsque des problèmes de discipline surviennent, cela peut être autant de la faute de la direction que des travailleurs. De nombreux problèmes de discipline résultent de l'incapacité de la direction à informer les employés de ce qu'on attend d'eux.
Le mot «discipline» a des associations désagréables avec punition mais, avec l’ajout du concept de «cause juste», qui limite le droit de l’employeur à la discipline et au congédiement, il a été étendu à un système de formation et d’éducation des employés et des employés. son superviseur, conçu pour obtenir une conduite ordonnée.
La clef de voûte de la "justification" est le principe de "correction" ou de "discipline progressive", à savoir que la faute doit être traitée selon un système d'avertissements et de sanctions progressives qui donne à l'employé le temps de réfléchir à ses erreurs et de se corriger avant de l'acte final de libération, lorsque les efforts de correction ont échoué.
