Types de formation des employés: Formation d'initiation, d'apprentissage et de stage
Types de formation des employés: formation d'initiation, d'apprentissage et de stage!
Nous allons maintenant discuter de ce type de formation:
1. Formation d'initiation ou d'orientation:
L'induction a pour but d'introduire ou d'orienter un nouvel employé vers l'organisation et ses procédures, règles et réglementations. Lorsqu'un nouvel employé se présente au travail, il doit être aidé à se familiariser avec l'environnement de travail et ses collègues.
Il est préférable de l'accueillir chaleureusement lorsqu'il rejoint l'organisation, de le présenter à l'organisation et de l'aider à se faire une idée générale des règles et règlements, des conditions de travail, etc. de l'organisation.
Les avantages de l’initiation ou de l’orientation et de la socialisation des nouveaux employés sont les suivants:
(i) Cela renforce la confiance du nouvel employé en l'organisation et en lui-même afin qu'il puisse devenir un employé efficace.
(ii) Il donne au nouvel entrant les informations dont il a besoin, telles que l'emplacement des vestiaires, la cafétéria et autres installations, le temps de pause », les règles de congés, etc.
(iii) Il favorise un sentiment d’appartenance et de loyauté à l’organisation parmi les nouveaux venus.
(iv) Cela garantit que le nouvel employé ne forme pas de fausses impressions sur le lieu de travail car la première impression est la dernière impression.
2. Formation en apprentissage:
La formation en apprentissage implique de transmettre des connaissances et des compétences dans un artisanat ou un métier tel que l’imprimerie, la fabrication d’outils, etc. Les gouvernements de divers pays ont adopté des lois qui obligent certains employeurs à dispenser une formation en apprentissage aux jeunes.
La formation en apprentissage est souhaitable dans les industries qui requièrent un flux constant de nouveaux employés qui devraient devenir des artisans à part entière. Il est très répandu dans les secteurs de l’imprimerie, du bâtiment et du bâtiment et des métiers tels que mécaniciens, électriciens, soudeurs, etc. Il est similaire à la formation en cours d’emploi.
En apprentissage, le stagiaire est placé sous la surveillance d'une personne expérimentée qui lui transmet les compétences nécessaires et régule ses performances. Les apprentis ont l'avantage de recevoir une allocation tout en apprenant et d'acquérir des compétences précieuses qui leur permettent de gagner un salaire élevé sur le marché du travail.
En Inde, il existe un grand nombre de programmes "gagnez quand vous apprenez", tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Ceci est également avantageux pour les employeurs. Certains employeurs considèrent les apprentis comme des sources de main-d’œuvre bon marché.
3. Stage de formation:
Selon cette méthode, un établissement d’enseignement conclut des accords avec des entreprises industrielles en vue de fournir des connaissances pratiques à ses étudiants. La formation en stage est généralement destinée aux professions où les connaissances théoriques avancées doivent être complétées par une expérience pratique du travail.
Par exemple, des étudiants en génie sont envoyés dans de grandes entreprises industrielles pour acquérir une expérience de travail pratique et des étudiants en médecine sont envoyés dans de grands hôpitaux pour y acquérir des connaissances pratiques. La durée de cette formation varie de six mois à deux ans.
Les stagiaires n'appartiennent pas aux entreprises, mais ils proviennent d'institutions professionnelles ou professionnelles. Il est tout à fait courant que les entreprises qui les dispensent une formation les absorbent en proposant des emplois appropriés.
