Conflit: quelles sont les causes du conflit?

Des scientifiques tels que Darwin considéraient auparavant les conflits comme inhérents aux principes de lutte pour l’existence et la survie des plus aptes, alors que pour Malthus, champion de la théorie de la population, la réduction de l’approvisionnement en moyens de subsistance est la cause des conflits.

Certains sociologues, comme Ratzenhofer et Gumplowicz, la considèrent comme le fondement de l'évolution et du progrès sociaux. Selon Ratzenhofer, la lutte pour la vie prend la forme d'un conflit d'intérêts. Pour Gumplowicz, cela représente un sentiment primordial de «syngénisme» - un sentiment d'appartenance.

Deux approches principales ont analysé les causes de conflit à leur manière:

(1) Approche psychologique:

Cette approche tente de rechercher les causes des conflits dans la nature humaine et pose un «instinct de combat». Ceci est illustré dans les vues de Simmel, Freud et Lorenz. Selon Freud, il existe un instinct inné d'agression chez l'homme qui est responsable des conflits dans la société humaine.

Des études biologiques et anthropologiques récentes ont généralement confirmé l'idée d'un «instinct d'agresseur» résultant de la sélection naturelle. Cette théorie a été critiquée pour différents motifs. On dit que la théorie qui repose sur un instinct d’agression permanent et constant ne peut expliquer le cycle de conflit et d’absence de conflit. Cela explique seulement la propension à adopter un comportement agressif.

(2) Approche sociologique:

Cette approche est basée sur une théorie des intérêts, c'est-à-dire qu'un conflit survient, par exemple, lorsque le territoire est envahi. Cette approche a ses racines dans la tradition marxiste. Cette tradition suppose que la vie sociale est façonnée par des groupes et des individus qui luttent ou se font concurrence pour diverses ressources et récompenses.

Celles-ci façonnent non seulement les schémas de la vie quotidienne et des interactions, mais aussi des schémas larges tels que les relations raciales, ethniques et de classe. Marx soutient que la plupart des conflits sont économiques et reposent sur une propriété et un contrôle inégaux de la propriété.

Il existe de nombreuses autres causes de conflit, qui peuvent être brièvement indiquées sous:

(1) Différences individuelles:

Il n'y a pas deux hommes semblables par leur nature, leurs attitudes, leurs idéaux, leurs opinions et leurs intérêts. Ces différences les conduisent à l'un ou l'autre type de conflit pour satisfaire leurs intérêts individuels. En raison de ces différences, ils ne parviennent pas à s’adapter les uns aux autres.

(2) Différences culturelles:

La culture diffère d'une société à l'autre et d'un groupe à l'autre. Ces différences créent parfois des tensions et conduisent à des conflits. Les différences religieuses ont souvent conduit à des guerres et à des persécutions dans l'histoire. En Inde, des conflits communautaires éclatent souvent à la suite de différences religieuses.

(3) conflit d'intérêts:

Les intérêts de personnes ou de groupes différents se heurtent parfois. Par exemple, les intérêts des travailleurs entrent en conflit avec ceux des employeurs, ce qui entraîne un conflit sous forme de grève, de bandh ou de dharana, etc. entre eux.

(4) changement social:

Toutes les parties de la société ne changent pas à la même vitesse. Cela provoque un «retard» dans les parties susceptibles de provoquer des conflits entre différentes parties de la société. Le conflit de générations (parent-jeune) est le résultat de tels changements sociaux.