Négociation collective: objectifs et importance
Négociation collective: objectifs et importance!
Sens:
La négociation collective est un processus de négociation entre la direction et les travailleurs représentés par leurs représentants afin de déterminer des conditions de travail mutuellement convenues qui protègent les intérêts des travailleurs et de la direction. Selon Dale Yoder ', «La négociation collective est essentiellement un processus dans lequel les employés agissent en tant que groupe en cherchant à créer des conditions et des relations dans leur emploi».
Michael J. Jucious a défini la négociation collective comme «un processus par lequel les employeurs, d'une part, et les représentants des employés, d'autre part, tentent de parvenir à des accords concernant les conditions dans lesquelles les employés contribueront et seront rémunérés pour leurs services». .
Ainsi, la négociation collective peut être simplifiée comme un accord conclu collectivement par les représentants des employés et des employeurs. Par négociation collective, nous entendons la «négociation de bonne foi». Cela signifie que les propositions vont de pair avec des contre-propositions et que les deux parties déploient tous les efforts raisonnables pour parvenir à un accord. Cela ne signifie pas que l'une ou l'autre des parties est obligée d'accepter une proposition. Cela n'exige pas non plus que l'une ou l'autre des parties fasse des concessions spécifiques.
Pourquoi s'appelle-t-on négociation collective? On l'appelle «collectif» parce que l'employeur et l'employé agissent de manière collective et non pas individuellement pour parvenir à un accord. On parle de «négociation» parce que le processus pour parvenir à un accord implique des propositions et des contre-propositions, des offres et des contre-offres.
Objectifs:
L’objectif fondamental de la négociation collective est de parvenir à un accord entre la direction et les employés déterminant des conditions d’emploi mutuellement avantageuses.
Cet objectif majeur de la négociation collective peut être divisé en sous-objectifs suivants:
1. Favoriser et maintenir des relations cordiales et harmonieuses entre l’employeur / la direction et les employés.
2. Protéger les intérêts de l'employeur et des employés.
3. Garder l'extérieur, c'est-à-dire les interventions du gouvernement.
4. Promouvoir la démocratie industrielle.
Importance:
La nécessité et l'importance de la négociation collective se font sentir en raison des avantages qu'elle offre à une organisation.
Les principaux sont les suivants:
1. La négociation collective développe une meilleure compréhension entre l'employeur et les employés:
Il fournit une plate-forme à la direction et aux employés pour être au pair sur la table de négociation. Ainsi, alors que la direction acquiert une meilleure compréhension des problèmes et des aspirations des employés, les employés sont également mieux informés des problèmes et des limites de l’organisation. Ceci, à son tour, développe une meilleure compréhension entre les deux parties.
2. Il promeut la démocratie industrielle:
L’employeur et les employés qui connaissent le mieux leurs problèmes participent au processus de négociation. Une telle participation engendre le processus démocratique dans l'organisation.
3. Cela profite à la fois à l'employeur et aux employés:
La négociation obtenue est acceptable pour les deux parties - l'employeur et les employés.
4. Il est ajustable aux conditions changeantes:
Un environnement dynamique entraîne des modifications des conditions d'emploi. Cela nécessite des modifications dans les processus organisationnels pour correspondre aux conditions modifiées. Parmi les autres alternatives disponibles, la négociation collective se révèle être une meilleure approche pour amener les changements à l'amiable.
5. Cela facilite la mise en œuvre rapide des décisions parvenues à la négociation collective:
La participation directe des deux parties - l'employeur et les employés - au processus de prise de décision collective constitue un mécanisme intégré pour la mise en œuvre rapide des décisions prises lors de négociations collectives.
