Avantages pour les employés: avantages statutaires et volontaires

Divers avantages offerts aux employés peuvent être classés sur différentes bases. Une classification peut être en termes d'avantages statutaires et volontaires. Divers avantages fournis aux employés dans ces deux catégories sont discutés ci-dessous.

1. Avantages statutaires:

Ces avantages sont obligatoires et prévus par les dispositions de diverses lois, comme indiqué ci-dessous:

i) Loi de 1948 sur les usines:

Cette loi couvre des domaines tels que la santé, le bien-être, la sécurité, la durée du travail, les congés avec salaire, etc.

Les divers avantages prévus par la loi comprennent:

i) Aucun travailleur (adulte) ne sera tenu de travailler dans une usine plus de 48 heures par semaine (article 51);

(ii) La durée du travail doit être limitée à 9 heures chaque jour (article 54);

iii) Un travailleur adulte aura des congés payés hebdomadaires, de préférence le dimanche;

iv) Un travailleur privé de congés hebdomadaires a droit à un congé compensatoire du même nombre le même mois;

v) Provision pour le double salaire des travailleurs occupés pendant les vacances; et

(vi) Provision pour cantines employant plus de 250 travailleurs et crèches où travaillent plus de 30 employées.

ii) La loi de 1952 sur les mines:

Outre les dispositions relatives aux cantines et aux crèches, la loi de 1952 sur les mines dispose que des trousses de secours et des salles de premiers soins devraient être prévues dans les mines employant plus de 150 personnes et qu'un agent de l'assistance sociale doit être nommé dans les mines employant plus de 500 personnes.

iii) La loi de 1951 sur le travail dans les plantations:

La loi prévoit des cantines dans les plantations de 150 travailleurs ou plus, des dispositifs éducatifs pour les enfants des travailleurs, dans lesquels 25 enfants des travailleurs ont entre 6 et 12 ans, et des parapluies, couvertures, imperméables ou autres équipements de protection des travailleurs contre la pluie ou le froid, selon les prescriptions.

La loi spécifie également la nomination d'un agent de l'aide sociale dans les plantations employant 300 personnes ou plus. En outre, les travailleurs qui ont travaillé 240 jours au cours d'une année civile ont droit à des vacances payées à raison d'un jour sur 20 jours de travail pour les adultes et à raison d'un jour sur 15 jours de travail des enfants. .

iv) Loi de 1961 sur les travailleurs des transports routiers:

En vertu de cette loi, des dispositions sont également prévues pour la cantine, les salles de repos, les uniformes, les imperméables, les installations médicales, etc. Des moyens de premiers secours équipés du contenu prescrit doivent être prévus dans chaque véhicule de transport.

v) Loi de 1948 sur les assurances accordées aux employés:

Cette loi traite en détail des avantages en matière de santé à fournir aux employés qui travaillent dans des usines, des établissements fonctionnant à l'électricité et employant 20 personnes ou plus. Les principales prestations prévues par cette loi comprennent les indemnités de maladie pendant 56 jours par an, les indemnités de maternité, les indemnités d’invalidité, les indemnités pour personnes à charge, les indemnités de maladie, etc.

vi) Loi de 1923 sur la réparation des accidents du travail:

En plus des mesures de sécurité et de santé, une disposition prévoyant le versement d’une indemnité a également été prévue dans cette loi. La loi couvre les employés dont le salaire est inférieur à Rs. 500 par mois. Le montant de l'indemnité dépend de la nature de la blessure et du salaire mensuel de l'employé. En cas de décès du salarié, ses personnes à charge sont éligibles à une indemnité.

2. Prestations volontaires:

Les avantages volontaires sont déterminés et fournis par les organisations individuelles. Ces avantages peuvent inclure des établissements d’enseignement, des moyens de transport, des logements, des installations de loisirs, des sociétés de coopératives de consommation, des déjeuners / rafraîchissements subventionnés, des services de garde d’enfants, etc. varient selon les organisations.

La Chambre de commerce américaine a classé les avantages sociaux en cinq catégories:

1. Légalement - paiements requis:

i) Pension de vieillesse

ii) Pension d'invalidité

iii) Assurance chômage

iv) Indemnisation du travailleur

2. Prestations éventuelles et différées:

(i) Régimes de retraite

ii) Assurance-vie collective

iii) congé de maternité

3. Paiement du temps non travaillé:

(i) vacances