8 principes généraux à prendre en compte lors de l'organisation de votre prochain programme de formation

Les principes généraux à prendre en compte lors de l’organisation d’un programme de formation sont les suivants:

i) Le but de la formation est d'aider à atteindre les objectifs de l'entreprise en offrant aux employés de tous les niveaux de l'organisation la possibilité d'acquérir les connaissances, les compétences et les attitudes requises.

ii) La première étape de la formation consiste à déterminer les besoins et les objectifs.

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iii) Les objectifs et la portée du plan de formation doivent être définis avant le début de son développement afin de fournir une base pour un accord commun et une action de coopération.

iv) Les techniques et le processus d'un programme de formation doivent être directement liés aux besoins et aux objectifs d'une organisation.

v) La formation est la responsabilité de toute personne de la direction qui souhaite atteindre un objectif particulier.

vi) L'objectif de la formation du personnel est d'aider les responsables hiérarchiques à déterminer les besoins en formation et à élaborer, administrer, conduire et suivre les plans de formation.

vii) Pour être efficace, la formation doit utiliser les principes d’apprentissage éprouvés.

viii) La formation devrait être conduite dans l'environnement de travail réel dans toute la mesure du possible.