7 objectifs des relations employeur-employé

Les principaux objectifs des relations employeur-employé sont les suivants:

1. Développer et maintenir des relations harmonieuses entre la direction et le monde du travail si essentielles à une productivité accrue du travail et au progrès industriel du pays.

2. Protéger les intérêts des travailleurs ainsi que ceux de la direction en assurant le plus haut degré de compréhension mutuelle et de bonne volonté entre tous les secteurs de l'industrie.

3. Etablir et maintenir une démocratie industrielle basée sur la participation des travailleurs à la gestion et aux gains de l'industrie, afin que la personnalité de chaque individu soit pleinement reconnue et développée.

4. Éviter toute forme de conflit du travail afin de garantir la paix du travail en améliorant les conditions de travail et de vie des travailleurs.

5. Augmenter la productivité à l'ère du plein emploi en réduisant la tendance à l'augmentation du taux de rotation du travail et de l'absentéisme.

6. Mettre en place un contrôle gouvernemental sur les unités industrielles déficitaires pour la protection de l'emploi ou pour lesquelles la production doit être réglementée dans l'intérêt public.

7. Garantir un ordre social sain et équilibré grâce à la reconnaissance des droits de l'homme dans l'industrie et à l'adaptation de relations sociales complexes aux progrès de la technologie.

Ainsi, le maintien de bonnes relations humaines est l’objectif principal des relations employeur-employé car, en l’absence de telles relations, «tout l’édifice de l’industrie peut s’effondrer. Selon la Commission nationale du travail, «les relations entre partenaires sociaux peuvent être définies comme une productivité maximale conduisant à un développement économique rapide, une compréhension adéquate entre les employeurs, les travailleurs et le gouvernement du rôle de chacun dans l'industrie, un engagement envers l'industrie et la manière individuelle de la vie tant de la part des travailleurs que de la direction, d'un syndicalisme solide, de mécanismes institutionnalisés efficaces pour régler les conflits du travail et de la volonté des parties de coopérer en tant que partenaires du système industriel. "