7 avantages de former des employés pour une organisation

Certains des avantages de la formation des employés pour une organisation sont les suivants:

(i) Économie des opérations:

Un personnel qualifié sera en mesure de faire un usage meilleur et économique des matériaux et des équipements. Le gaspillage sera faible.

En outre, le taux d'accidents et de dommages aux machines et aux équipements sera réduit au minimum par les employés bien formés. Cela entraînera une réduction des coûts de production par unité.

(ii) une plus grande productivité:

Un employé bien formé affiche généralement une productivité et une qualité de travail supérieures à celles d'un employé non formé. La formation augmente les compétences des employés dans l'exécution d'un travail particulier. Une augmentation des compétences contribue généralement à augmenter à la fois la quantité et la qualité de la production.

(iii) Uniformité des procédures:

Grâce à la formation, les meilleures méthodes de travail disponibles peuvent être normalisées et mises à la disposition de tous les employés. La normalisation fera des niveaux de performance élevés la règle plutôt que l'exception.

(iv) Moins de supervision:

Si les employés reçoivent une formation adéquate, la responsabilité de la supervision est réduite. La formation n'élimine pas le besoin de supervision, mais elle réduit le besoin de supervision détaillée et constante.

(v) Transmission systématique des compétences:

Un programme de formation systématique aide à réduire le temps d'apprentissage nécessaire pour atteindre le niveau de performance acceptable. Les employés n'ont pas besoin d'apprendre par essais et erreurs ou en observant les autres et perdent du temps si le programme de formation officiel existe dans l'organisation.

(vi) Création d'un inventaire des compétences:

Lorsqu'une organisation a besoin de compétences totalement nouvelles, elle doit faire face à de grandes difficultés en matière d'emploi. La formation peut être utilisée pour repérer les hommes prometteurs et pour éliminer les défauts dans le processus de sélection. Il est préférable de sélectionner et de former les employés au sein de l'organisation plutôt que de rechercher des employés qualifiés provenant de sources extérieures.

(vii) Moral supérieur:

Le moral des employés augmente si on leur donne une formation adéquate. Un bon programme de formation façonnera l'attitude des employés pour obtenir un soutien pour les activités de l'organisation et pour obtenir une plus grande coopération et une plus grande loyauté. Avec l'aide de la formation, le mécontentement, les plaintes, l'absentéisme et le roulement peuvent être réduits parmi les employés.