5 contraintes majeures rencontrées lors du recrutement

Certaines des contraintes rencontrées lors du recrutement sont les suivantes:

Une entreprise peut ne pas être en mesure de recruter librement les personnes même si elle offre de meilleurs salaires et d’autres commodités.

1. Réputation de l'entreprise:

L'image de l'entreprise dans la communauté influence largement le processus de recrutement. Une personne peut ne pas être intéressée à postuler à un emploi dans une entreprise dont la bonne volonté n'est pas bonne.

Une entreprise peut avoir mauvaise réputation en raison d'une attitude indésirable de la part de la direction, de mauvaises conditions de travail, etc. De telles entreprises ne disposent pas d'un nombre suffisant de personnel, même si elles offrent des salaires plus élevés.

2. Emplois peu attrayants:

Si le travail est ennuyeux, dangereux, tendu et que les possibilités d’avancement sont rares, très peu de personnes peuvent être disponibles pour ces emplois. D'autre part, si le salaire est bon, les possibilités de promotion ou les conditions de travail satisfaisantes, il peut y avoir beaucoup de personnes disponibles pour ces emplois.

3. Politiques organisationnelles:

Les politiques internes de l'entreprise peuvent également constituer une contrainte pour le recrutement de nouvelles personnes. Une politique de recrutement à des postes plus élevés de l'extérieur peut décourager des personnes compétentes de postuler dans une telle entreprise (faute de possibilités de promotion).

4. Exigences syndicales:

Dans certains cas, les accords avec les syndicats peuvent également constituer des contraintes pour l’emploi de personnes extérieures. Une entente avec le syndicat pour pourvoir un certain pourcentage de postes limitera le choix de la direction.

5. Politiques gouvernementales:

Les politiques gouvernementales peuvent également constituer des contraintes pour la politique de recrutement. La législation gouvernementale peut exiger de réserver un certain pourcentage de postes à des couches plus faibles de la société ou à des personnes appartenant à des castes spécifiques. La législation peut obliger l'entreprise à recruter de nouvelles personnes uniquement à partir des listes fournies par la bourse de l'emploi du gouvernement. De telles législations restreignent le choix de la direction lors du recrutement de nouvelles personnes.