4 principaux types d'allocations accordées aux travailleurs

Cet article met en lumière les quatre principaux types d’indemnités versées aux travailleurs. Les types sont les suivants: 1. Allocation personnelle 2. Indemnité de fatigue 3. Indemnité de retard 4. Indemnité spéciale.

Allocation: Type # 1. Allocation personnelle:

Ce temps est autorisé pour les besoins physiques du travailleur. Un ouvrier ne travaille pas continuellement comme une machine et une indemnité personnelle lui est donc fournie afin de satisfaire ses besoins personnels (comme boire de l'eau, prendre le thé, aller aux toilettes et se rendre au vestiaire, etc.). Les conditions générales de travail et la nature du travail influeront sur le temps requis pour l'indemnité personnelle. Donc travaillant

conditions impliquant des travaux pénibles à haute température et dans une atmosphère humide, comme un atelier de forgeage à chaud; la fonderie ou la salle des presses d'un département de moulage de caoutchouc exigent une plus grande capacité pour répondre aux besoins personnels par rapport aux travaux légers effectués dans des conditions de travail confortables.

Des études ont révélé qu'une allocation personnelle de cinq pour cent par quart est nécessaire dans des conditions normales. Toutefois, pour les tâches exécutées dans des environnements défavorables, une indemnité de 50% peut être allouée aux opérateurs, soit 240 minutes par quart de travail de 8 heures.

Allocation: Type n ° 2. Allocation de fatigue:

La fatigue peut être définie comme une fatigue physique ou mentale, réelle ou imaginaire, existant chez une personne et affectant négativement sa capacité à effectuer son travail.

Ceux qui sont en faveur de l'allocation de fatigue soutiennent qu'un travailleur devient progressivement fatigué mentalement et physiquement à la suite de l'exécution du travail qui lui est assigné. Selon eux, la fatigue entraîne une diminution constante de la capacité du travailleur à travailler à un rythme normal. Cette indemnité doit donc être fournie pour compenser le déclin de la capacité de performance dû à la fatigue.

Les facteurs suivants affectent la fatigue:

a) Conditions de travail:

Température, lumière, humidité, fraîcheur de l'air, environnement et bruit dans la zone de travail.

b) Nature du travail:

Concentration requise pour effectuer la monotonie des tâches de mouvements corporels identiques. Position tout en travaillant.

Fatigue musculaire due au stress sur certains muscles.

c) Santé du travailleur:

Structure physique, conditions d'accueil. Stabilité émotionnelle. Le repos et l'alimentation sont les facteurs qui affectent la santé physique et mentale du travailleur. Il ressort de la discussion ci-dessus que la fatigue peut être réduite mais ne peut pas être éliminée.

Allocation: Type n ° 3. Allocation de retard:

Les retards peuvent être évitables ou inévitables.

Il n'est pas habituel de prévoir une indemnité pour les retards évitables pouvant inclure des visites d'autres travailleurs pour des raisons spéciales, des arrêts de travail injustifiés et une paresse autre que le repos pour fatigue.

Ces retards peuvent être pris par l'opérateur au prix de sa production. Des retards inévitables peuvent résulter d'interruptions dues aux irrégularités matérielles des observateurs de l'étude d'observation du temps, d'interruptions des superviseurs et des inspecteurs ou de retards d'interférences lorsque plusieurs machines sont affectées

Des indemnités de processus sont fournies pour indemniser les travailleurs pour l'inaction imposée en raison de la nature du processus. Cela inclut la perte de temps due à (i) pas de travail (ii) une panne de courant (iii) des matériaux défectueux, (iv) des outils ou machines défectueux.

Allocation: Type n ° 4. Allocation spéciale:

Celles-ci peuvent être temporaires ou permanentes et sont données pour des activités qui font généralement partie du cycle de travail mais sont considérées comme essentielles pour terminer le travail de manière satisfaisante.

Des indemnités spéciales peuvent être fournies sous forme de:

(i) Les allocations d'activité périodiques effectuées (par exemple, mise en place d'un planificateur, maintenance d'une machine à tour) sont effectuées périodiquement.

(ii) Allocation d'interférence, c'est-à-dire lorsqu'un opérateur s'occupe de deux machines ou plus et qu'une ou plusieurs cessent de travailler pendant qu'il est occupé avec une machine. Le résultat des arrêts de la machine ou des interférences de la machine entraîne une perte de production. Ainsi, pour aucune de ses fautes, le travailleur souffre du faible rendement. Donc, une indemnité de brouillage doit être fournie.