4 caractéristiques essentielles de la négociation collective

Les caractéristiques essentielles de la négociation collective sont les suivantes:

La négociation collective est considérée comme une réponse constructive aux conflits du travail car elle traduit une volonté de les résoudre par la discussion et la compréhension plutôt que par la guerre.

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La négociation collective n'est pas un système idéal. Au mieux, c'est un processus institutionnel imparfait qui fonctionne raisonnablement bien dans une société imparfaite. Personne n'a encore proposé de procédure alternative qui fonctionnera mieux. La négociation collective est nécessairement un processus pragmatique.

(1) Il s’agit d’un processus à double sens. C'est un échange réciproque plutôt que de le prendre ou le laisser comme moyen d'arriver au règlement d'un différend. Les deux parties sont impliquées. Une position rigide ne permet pas un règlement de compromis. La négociation collective est une "confrontation civilisée" en vue de parvenir à un accord, dans le but, sinon de "guerre" mais de "compromis".

(2) Il s'agit d'un processus continu qui fournit un mécanisme permettant de maintenir une relation organisée entre la direction et les syndicats. La négociation collective commence et se termine par la rédaction d'un contrat.

(3) La négociation collective n’est pas un processus concurrentiel mais c’est essentiellement un processus complémentaire.

(4) La négociation collective est un processus de négociation utilisé par les salariés pour protéger leurs intérêts. C'est un instrument d'une organisation industrielle pour la discussion et la négociation entre les deux parties.