3 éléments de la politique du personnel: formulés par Lawrence Appley

Les éléments de la politique du personnel élaborés par Lawrence Appley sont les suivants:

(1) Principes de la politique du personnel relative aux objectifs:

Ceux-ci inclus:

(a) Sélection des bons hommes pour le bon travail.

(b) Orientation et induction pour les nouveaux employés.

c) Mettre en place une gestion efficace des salaires et des traitements.

(d) Fourniture d'avantages non monétaires aux employés.

e) Fournir des inventaires permanents des ressources humaines.

f) Instituer des programmes de formation.

(g) Fourniture d'avantages et de prestations sociales aux employés.

(2) Principes de la politique du personnel relative aux procédures:

(i) Un programme de formation bien organisé devrait être défini.

ii) Des procédures détaillées concernant les entretiens, les tests, la sélection et la nomination de nouvelles recrues devraient être définies.

(iii) Les programmes d'orientation spécifiques pour chaque employé ou groupe d'employés devraient être conçus.

(iv) Des schémas détaillés d'analyse et d'évaluation des emplois, ainsi que d'entretiens d'évaluation et d'évaluation du mérite et d'évaluation doivent être élaborés.

(v) l'élaboration des schémas détaillés des procédures de formation participative,

(vi) Les avantages médicaux, l'assurance maladie, les mesures de sécurité sociale, les règles de congés, etc., sont des questions de procédure qui doivent être détaillées et diffusées parmi les employés.

(vii) Les programmes de consultation paritaire et les plans de participation des travailleurs à la direction doivent être définis avec le plus grand soin et avec tous les détails.

(3) Principes régissant la politique du personnel en matière de responsabilité du personnel:

Une politique doit indiquer clairement que la gestion des objectifs et des politiques du personnel incombe aux postes hiérarchiques. Le rôle du responsable du personnel consiste uniquement à aider, aider et conseiller les responsables hiérarchiques. La responsabilité ultime de l’administration du personnel incombe aux responsables hiérarchiques. Ainsi, une politique doit définir clairement le rôle du service du personnel et la responsabilité des responsables hiérarchiques dans l'administration et la mise en œuvre de la politique du personnel.