11 caractéristiques essentielles des relations employeur-employé

Certaines des principales caractéristiques des relations employeur-employé sont les suivantes:

1. Les relations employeur-employé sont le résultat de la relation de travail dans l'industrie. Ces relations ne peuvent exister sans les deux parties - employeur et employés. »C'est l'industrie qui fournit le cadre nécessaire aux relations employeur-employé.

2. Les relations employeur-employé comprennent à la fois les relations individuelles et les relations collectives. Les relations individuelles impliquent des relations entre employeur et employés. Les relations collectives désignent les relations entre les associations d’employeurs et les syndicats ainsi que le rôle de l’État dans la réglementation de ces relations.

3. Le concept de relation employeur-employé est complexe et multidimensionnel. Le concept ne se limite pas aux relations entre les syndicats et les employeurs mais s’applique également au réseau général des relations entre les employeurs, les employés et le gouvernement. Il couvre les relations réglementées et non réglementées, institutionnalisées et individuelles. Ces relations à plusieurs volets peuvent être dans un secteur organisé ou non organisé.

4. La relation employeur-employé est un concept dynamique et en développement. Il change avec la structure et l'environnement de l'industrie. Ce n'est pas un concept statique. Il s'épanouit, stagne ou se dégrade avec les institutions économiques et sociales qui existent dans une société. Les forces institutionnelles donnent un contenu et une forme aux relations employeur-employé dans un pays.

5. Strictement parlant, une distinction peut être faite entre la gestion des ressources humaines et les relations employeur-employé. La gestion des ressources humaines traite principalement des politiques et activités des dirigeants concernant les aspects liés aux ressources humaines de l'entreprise, tandis que les relations employeur-employé concernent principalement les relations employeur-employé. La gestion des ressources humaines fait référence à la partie des relations de travail qui concerne les employés en tant qu'individus, les relations collectives ou de groupe des employés et des employeurs constituent l'objet des relations employeur-employé.

6. Les relations employeur-employé ne fonctionnent pas en vase clos. Celles-ci sont plutôt le résultat composite des attitudes et des approches des employeurs et des employés les uns envers les autres. Les relations employeur-employé font partie intégrante des relations sociales. Selon le Dr. Singh (Climate for Industrial Relations, 1968), le système de relations employeur-employé dans un pays est conditionné par des facteurs économiques et institutionnels.

Les facteurs économiques incluent les organisations économiques (capitaliste, socialiste, propriété individuelle, propriété de l'entreprise et propriété du gouvernement), structure du capital et technologie, nature et composition de la main-d'œuvre, demande et offre de travail. Les facteurs institutionnels font référence à la politique de l'État, à la législation du travail, aux organisations d'employeurs, aux syndicats, aux institutions sociales (communauté, caste, famille et religions), aux attitudes à l'égard du travail, aux systèmes de pouvoir et de statut, à la motivation et à l'influence, etc.

7. Plusieurs parties sont impliquées dans le système de relations employeur-employé. Les principaux partis sont les employeurs et leurs associations, les employés et leurs syndicats, ainsi que le gouvernement. Ces trois groupes interagissent dans l'environnement économique et social pour façonner le système de relations employeur-employé.

8. L'objectif principal des relations employeur-employé est de maintenir des relations harmonieuses entre la direction et les travailleurs. L'accent est mis sur l'accommodement dans ces relations. Les parties concernées développent des compétences et des méthodes pour s’adapter ou coopérer les unes avec les autres. Ils tentent également de résoudre leurs problèmes par la négociation collective. Chaque système de relations employeur-employé crée un ensemble complexe de règles, de réglementations et de procédures pour régir le lieu de travail.

9. Trois parties ou points de vente principaux sont directement impliqués dans les relations employeur-employé:

a) Employeurs:

Les employeurs possèdent certains droits vis-à-vis du travail. Ils ont le droit d'embaucher et de licencier des travailleurs et donc de contrôler le destin économique des employeurs. La direction peut également affecter les intérêts des travailleurs en exerçant leur droit de déménager, de fermer ou de fusionner une usine et d'introduire des changements technologiques. De nombreux employeurs utilisent des tactiques douteuses pour briser les syndicats et leurs grèves. Les employeurs tentent de fidéliser les travailleurs de différentes manières.

Ils sont principalement concernés par la motivation, l’engagement et l’efficacité du travail. Les employeurs négocient individuellement et par l'intermédiaire de leurs associations avec les représentants des employés afin de définir les conditions d'emploi. Certains employeurs partagent le pouvoir de décision avec les travailleurs.

b) Employés:

Les travailleurs cherchent à améliorer les conditions de leur emploi. Ils échangent leurs points de vue avec la direction et expriment leurs griefs. Ils veulent également partager les pouvoirs décisionnels avec la direction. Dans leur lutte, les travailleurs obtiennent un soutien de la part des syndicats et de la législation du travail. Les syndicats exercent un pouvoir à la fois au niveau de l'usine et au niveau de l'industrie.

c) Gouvernement:

Le gouvernement joue désormais un rôle croissant dans les relations entre employeurs et employés afin de protéger les intérêts des employeurs et des employés.

10. Le gouvernement central et les gouvernements des États modifient, influencent et réglementent les relations entre employeurs et employés par le biais de lois, règles, accords, décisions judiciaires, mécanismes exécutifs et financiers.

Le gouvernement a joué un rôle croissant dans les relations entre employeurs et employés, en devenant le principal employeur et en réglementant les conditions de travail dans le secteur privé. Le gouvernement indien a promulgué des lois procédurales ainsi que des lois de fond pour réglementer les relations employeur-employé dans le pays.

En outre, le gouvernement a mis en place des commissions des salaires, des tribunaux du travail, des tribunaux et d'autres organes bipartites et tripartites afin de maintenir des relations saines entre employeurs et employés. Les exigences de l'État providence envisagées dans la Constitution indienne constituent la principale raison de l'intervention de l'État dans les relations employeur-employé.

11. Le champ des relations employeur-employé est assez large.

Les principaux problèmes en jeu sont les suivants:

a) Griefs et leur réparation.

b) Participation des travailleurs à la gestion.

c) Code d'éthique et discipline.

d) Négociation collective.

e) Ordres permanents.

f) Mécanismes de règlement des conflits du travail.